%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Anderson, Joel Ricky
%A Muharam, Hari
%A Herman, Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2019
%F eprintsunpak:2186
%I Universitas Pakuan
%P 97
%T Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada   PT Yun Yan Abadi
%U http://eprints.unpak.ac.id/2186/
%X Joel Ricky Anderson. 021115489. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada   PT Yun Yan Abadi. Di bawah Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam.dan Anggota   Komisi Pembimbing Herman  Disiplin kerja merupakan suatu kondisi atau sikap yang ada pada karyawan terhadap   peraturan dan ketetapan perusahaan. Disiplin kerja sangat dibutuhkan karyawan karena apa   yang menjadi tujuan perusahaan tidak akan tercapai bila tidak ada disiplin pada karyawan.   Bagi Perusahaan adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan   kelancaran pelaksanaan tugas, sehingga diperoleh hasil yang optimal. Kedisiplinan karyawan   dapat dilihat dari tingkat ketidakhadiran yang belum dapat memenuhi aturan perusahaan.   Diduga dengan tidak tercapainya suatu target pencapaian produksi sebagai salah satu ukuran   kinerja karyawan.  Kinerja karyawan berhubungan dengan sikap dan tindakan yang memiliki sikap   disiplin, karyawan yang miliki disiplin yang tinggi akan meningkatkan kinerja yang dapat   memudahkan organisasi untuk mencapai targetnya.   Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan disiplin kerja  dengan kinerja karyawan pada PT Yun Yan Abadi. Penelitian ini dilakukan pada PT Yun   Yan Abadi yang berlokasi di Jl. Karanggan Muda Gg. Panser RT 002 RW 004 Ds.   Karanggan, Kec. Gunung Putri, Bogor 16962 Jawa Barat.  Dengan menggunakan data kuantitatif dengan jumlah responden 53 orang karyawan. Metode   analisis yang dipakai koefisien korelasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan  menggunakan program SPSS 23.  Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh R sebesar 0,608 artinya disiplin kerja dengan   kinerja karyawan mempunya hubungan yang kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi nilai   thitung > ttabel ( 5,468 > 1.67528 ) maka Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata dan   positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.  Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan