<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada \r\nPT Yun Yan Abadi"^^ . "Joel Ricky Anderson. 021115489. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada \r\nPT Yun Yan Abadi. Di bawah Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam.dan Anggota \r\nKomisi Pembimbing Herman\r\nDisiplin kerja merupakan suatu kondisi atau sikap yang ada pada karyawan terhadap \r\nperaturan dan ketetapan perusahaan. Disiplin kerja sangat dibutuhkan karyawan karena apa \r\nyang menjadi tujuan perusahaan tidak akan tercapai bila tidak ada disiplin pada karyawan. \r\nBagi Perusahaan adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan \r\nkelancaran pelaksanaan tugas, sehingga diperoleh hasil yang optimal. Kedisiplinan karyawan \r\ndapat dilihat dari tingkat ketidakhadiran yang belum dapat memenuhi aturan perusahaan. \r\nDiduga dengan tidak tercapainya suatu target pencapaian produksi sebagai salah satu ukuran \r\nkinerja karyawan.\r\nKinerja karyawan berhubungan dengan sikap dan tindakan yang memiliki sikap \r\ndisiplin, karyawan yang miliki disiplin yang tinggi akan meningkatkan kinerja yang dapat \r\nmemudahkan organisasi untuk mencapai targetnya. \r\nTujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan disiplin kerja\r\ndengan kinerja karyawan pada PT Yun Yan Abadi. Penelitian ini dilakukan pada PT Yun \r\nYan Abadi yang berlokasi di Jl. Karanggan Muda Gg. Panser RT 002 RW 004 Ds. \r\nKaranggan, Kec. Gunung Putri, Bogor 16962 Jawa Barat.\r\nDengan menggunakan data kuantitatif dengan jumlah responden 53 orang karyawan. Metode \r\nanalisis yang dipakai koefisien korelasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan\r\nmenggunakan program SPSS 23.\r\nHasil analisis koefisien korelasi diperoleh R sebesar 0,608 artinya disiplin kerja dengan \r\nkinerja karyawan mempunya hubungan yang kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi nilai \r\nthitung > ttabel ( 5,468 > 1.67528 ) maka Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata dan \r\npositif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2019-12-05" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Joel Ricky"^^ . "Anderson"^^ . "Joel Ricky Anderson"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada \r\nPT Yun Yan Abadi (Text)"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada \r\nPT Yun Yan Abadi (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2186 \n\nHubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada \nPT Yun Yan Abadi\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .