TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/2186/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - restricted
M1  - Skripsi
A1  - Anderson, Joel Ricky
A1  - Muharam, Hari
A1  - Herman, Herman
TI  - Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada 
PT Yun Yan Abadi
ID  - eprintsunpak2186
Y1  - 2019/12/05/
N2  - Joel Ricky Anderson. 021115489. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada 
PT Yun Yan Abadi. Di bawah Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam.dan Anggota 
Komisi Pembimbing Herman
Disiplin kerja merupakan suatu kondisi atau sikap yang ada pada karyawan terhadap 
peraturan dan ketetapan perusahaan. Disiplin kerja sangat dibutuhkan karyawan karena apa 
yang menjadi tujuan perusahaan tidak akan tercapai bila tidak ada disiplin pada karyawan. 
Bagi Perusahaan adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan 
kelancaran pelaksanaan tugas, sehingga diperoleh hasil yang optimal. Kedisiplinan karyawan 
dapat dilihat dari tingkat ketidakhadiran yang belum dapat memenuhi aturan perusahaan. 
Diduga dengan tidak tercapainya suatu target pencapaian produksi sebagai salah satu ukuran 
kinerja karyawan.
Kinerja karyawan berhubungan dengan sikap dan tindakan yang memiliki sikap 
disiplin, karyawan yang miliki disiplin yang tinggi akan meningkatkan kinerja yang dapat 
memudahkan organisasi untuk mencapai targetnya. 
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan disiplin kerja
dengan kinerja karyawan pada PT Yun Yan Abadi. Penelitian ini dilakukan pada PT Yun 
Yan Abadi yang berlokasi di Jl. Karanggan Muda Gg. Panser RT 002 RW 004 Ds. 
Karanggan, Kec. Gunung Putri, Bogor 16962 Jawa Barat.
Dengan menggunakan data kuantitatif dengan jumlah responden 53 orang karyawan. Metode 
analisis yang dipakai koefisien korelasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan
menggunakan program SPSS 23.
Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh R sebesar 0,608 artinya disiplin kerja dengan 
kinerja karyawan mempunya hubungan yang kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi nilai 
thitung > ttabel ( 5,468 > 1.67528 ) maka Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata dan 
positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
EP  - 97
ER  -