eprintid: 2210
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/22/10
datestamp: 2022-08-29 13:55:26
lastmod: 2022-08-29 13:55:26
status_changed: 2022-08-29 13:55:26
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Subkhi, Kadilah Fajar
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 021115433
creators_NPM: 0414036201
creators_NPM: 0406067604
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Subkhi, Kadilah Fajar
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_NIDN: 021115433
contributors_NIDN: 0414036201
contributors_NIDN: 0406067604
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Bidang 
Keselamatan Lalu Lintas Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: Kadilah Fajar Subkhi. 021115433. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Bidang 
Keselamatan Lalu Lintas Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor. Pembimbing: Nina Sri 
Indrawati dan Nancy Yusnita. 2019.
Budaya organisasi menjadi salah satu instrumen yang penting dalam jalannya suatu 
organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif sesuai dengan harapan. Hal ini juga 
akan memudahkan pegawai dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan organisasi sebagai suatu 
kekuatan yang kasat mata yang mempengaruhi pemikiran, persepsi, dan tindakan seseorang yang 
bekerja didalam organisasi. Setiap organisasi membutuhkan pegawai yang memiliki kemampuan 
dalam bekerja yaitu profesional dan mencapai target pekerjaannya dalam organisasi yang akan 
menciptakan kinerja yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi. 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kinerja 
pegawai bidang keselamatan lalu lintas pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor. Jenis penelitian 
ini adalah penelitian explanatory survey dan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan 
dengan kuesioner langsung sebanyak 77 responden. Teknik penelitiannya menggunakan kualitatif dan 
kuantitatif. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Korelasi Rank 
Spearman dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi, dengan menggunakan SPSS 23. 
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel budaya 
organisasi dengan kinerja pegawai, di dapat nilai korelasi sebesar 0,624. Nilai thitung sebesar 6,9156 
dan ttabel sebesar 1,6654, maka thitung > ttabel (6,9156 > 1,6654) artinya Ha diterima Ho ditolak yang 
menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja 
pegawai bidang Keselamatan lalu lintas pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
date: 2019-08-06
date_type: published
pages: 118
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Subkhi, Kadilah Fajar and Indrawati, Nina Sri and Yusnita, Nancy  (2019) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Bidang Keselamatan Lalu Lintas Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2210/1/SKRIPSI%20KADILAH%20FAJAR%20SUBKHI%20021115433.pdf