eprintid: 2246
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/22/46
datestamp: 2022-08-29 14:01:15
lastmod: 2022-08-29 14:01:15
status_changed: 2022-08-29 14:01:15
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Kusumawardhani, Avisa
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021116401
creators_NPM: 0422047502
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Budaya Organisasi Dengan Motivasi Kerja 
Karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator Gerbang Tol Sentul Selatan.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Avisa Kusumawardhani.021116401. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Motivasi Kerja 
Karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator Gerbang Tol Sentul Selatan. Skripsi. Konsentrasi Sumber 
Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan.Di 
bawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Dewi Taurusyanti.Anggota Komisi Pembimbing 
Herman. 2021.
Menghadapi era globalisasi yang semakin berkembang pesat, setiap negara berkembang 
diharuskan untuk memperbaiki dan melakukan peningkatan mutu dan kualitas setiap bidang 
kehidupan. Terlebih belakangan dunia menghadapi krisis global yang dampaknya masih terasa 
disetiap kalangan masyarakat dunia, termasuk Indonesia, khususnya di bidang ekonomi. Tingginya 
inflasi terjadi pada perekonomian Indonesia, sehingga terjadilah resesi ekonomi, dimana ekonomi 
mengalami masa-masa sulit. Salah satu bidang usaha yang menjadi tonggak pembangunan ekonomi di 
Indonesia yaitu adanya Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Menurut UU No. 19 Tahun 2003 
menyatakan bahwa Badan Usaha Milik Negara merupakan salah satu pelaku kegiatan ekonomi dalam 
perekonomian nasional berdasarkan demokrasi ekonomi. Namun, peran Badan Usaha Milik Negara 
(BUMN) bukan semata-mata hanya mencari keuntungan sebesar-besarnya, tetapi juga harus bisa 
berkontribusi terhadap pembangunan. Sebagai agen pembangunan (agent of development) di bidang 
infrastruktur.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan motivasi kerja 
karyawan. Menggambarkan bagaimana kondisi budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan di PT 
Jasamarga. Jenis penelitian yang digunakan adalah Verifikatif dengan menggunakan metode 
Explanaytory Survey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi 
rank spearman dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program SPSS 23.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi pada PT Jasamarga Tollroad 
Gerbang Tol Sentul Selatan baik dan hasil penelitian pada motivasi kerja karyawan di Tollroad 
Gerbang Tol Sentul Selatan baik. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menggunakan korelasi 
rank spearman menunjukan bahwa terdapat hubungan dengan kategori sangat kuat. Budaya 
organisasi menjadi penting di dalam suatu perusahaan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. 
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja
date: 2021-09-30
date_type: published
pages: 111
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
citation:   Kusumawardhani, Avisa and Taurusyanti, Dewi and Herman, Herman  (2021) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator Gerbang Tol Sentul Selatan.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2246/1/done%202021%20Avisa%20Kusumawardhani%20021116401.pdf