<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja \r\nKaryawan Pada Departemen Weaving PT.Unitex"^^ . "Lita Aprilita Mulyana, NPM 0211 15 002. “Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja \r\nKaryawan Pada Departemen Weaving PT.Unitex” . Dibawah bimbingan Hari Muharam dan \r\nAngka Priatna. Tahun 2019.\r\nLatar belakang dalam penelitian adalah rendahnya Kepuasan Kerja yang dimiliki \r\noleh karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex yang menyebabkan terjadinya \r\npenurunan penilaian pada kinerja.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan pada \r\nDepartemen Weaving PT.Unitex , juga untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada \r\nDepartemen Weaving PT.Unitex. Dan penelitian ini juga mengetahui bagaimana hubungan \r\nkepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex.\r\nPenelitian ini mengenai hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan yang \r\ndilakukan pada Departemen Weaving PT.Unitex yang beralamatkan di Jl. Raya Tajur No.1, \r\nSindangrasa, Bogor Timur, Bogor, Jawa Barat 16145. Penelitian ini menggunakan jenis \r\npenelitian verifikatif dengan metode explanatory survey, dan menggunakan data primer dan \r\ndata sekunder, dengan melakukan observasi, wawancara dan kuesioner yang disebar kepada \r\n156 responden. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif \r\ndan analisis kuantitaif yang terdiri dari analisis koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien \r\ndeterminasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan program SPSS \r\nversi 23. \r\nHasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel \r\nkepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex. Dimana \r\nhasil dari analisis koefisien korelasi Rank Spearman adalah sebesar 0,707. Kemudian hasil \r\ndari kofisien determinasi sebesar 49,98% menunjukan bahwa kepuasan kerja memberikan \r\nkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 49,98% sedangkan sisanya sebesar 50,02% \r\ndisebabkan oleh faktor-faktor lain diluar kepuasan kerja. Dan hasil uji hipotesis koefisien \r\nkorelasi menunjukan thitung > ttabel yaitu (12,4855 > 1,65481) artinya Ha diterima dan Ho \r\nditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja \r\ndengan kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex. \r\nKata Kunci:Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2019-04-23" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Lita Aprilita"^^ . "Mulyana"^^ . "Lita Aprilita Mulyana"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja \r\nKaryawan Pada Departemen Weaving PT.Unitex (Text)"^^ . . . "Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja \r\nKaryawan Pada Departemen Weaving PT.Unitex (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2265 \n\nHubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja \nKaryawan Pada Departemen Weaving PT.Unitex\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .