%A Lita Aprilita Mulyana
%A Hari Muharam
%A Angka Priatna
%D 2019
%L eprintsunpak2265
%X Lita Aprilita Mulyana, NPM 0211 15 002. “Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja 
Karyawan Pada Departemen Weaving PT.Unitex” . Dibawah bimbingan Hari Muharam dan 
Angka Priatna. Tahun 2019.
Latar belakang dalam penelitian adalah rendahnya Kepuasan Kerja yang dimiliki 
oleh karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex yang menyebabkan terjadinya 
penurunan penilaian pada kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan pada 
Departemen Weaving PT.Unitex , juga untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada 
Departemen Weaving PT.Unitex. Dan penelitian ini juga mengetahui bagaimana hubungan 
kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex.
Penelitian ini mengenai hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan yang 
dilakukan pada Departemen Weaving PT.Unitex yang beralamatkan di Jl. Raya Tajur No.1, 
Sindangrasa, Bogor Timur, Bogor, Jawa Barat 16145. Penelitian ini menggunakan jenis 
penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey, dan menggunakan data primer dan 
data sekunder, dengan melakukan observasi, wawancara dan kuesioner yang disebar kepada 
156 responden. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif 
dan analisis kuantitaif yang terdiri dari analisis koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien 
determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan program SPSS 
versi 23. 
Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel 
kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex. Dimana 
hasil dari analisis koefisien korelasi Rank Spearman adalah sebesar 0,707. Kemudian hasil 
dari kofisien determinasi sebesar 49,98% menunjukan bahwa kepuasan kerja memberikan 
kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 49,98% sedangkan sisanya sebesar 50,02% 
disebabkan oleh faktor-faktor lain diluar kepuasan kerja. Dan hasil uji hipotesis koefisien 
korelasi menunjukan thitung > ttabel yaitu (12,4855 > 1,65481) artinya Ha diterima dan Ho 
ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja 
dengan kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex. 
Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
%I Universitas Pakuan
%T Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja 
Karyawan Pada Departemen Weaving PT.Unitex