%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Utami, Yuniar Amalia
%A Tampubolon, Rajab
%A Indrawati, Nina Sri
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajamen,
%B Program Studi Manajamen
%D 2020
%F eprintsunpak:2273
%I Universitas Pakuan
%P 135
%T ubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan   PT. Kenlee Indonesia.
%U http://eprints.unpak.ac.id/2273/
%X Yuniar Amalia Utami. 021115304. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan   PT. Kenlee Indonesia. Pembimbing: Radjab Tampubolon dan Nina Sri Indrawati.   2020.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Motivasi Dengan   Kinerja Karyawan Pada PT. Kenlee Indonesia yang beralamat di Jl. Raya Parung   KM. 20, Desa Pemagarsari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat,   Indonesia.   Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian   deskriptif dan kuantitatif korelasional yang menggunakan data primer dan data   sekunder dengan menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Dalam   penelitian ini, penulis mengambil sebanyak 107 responden untuk mengisi kuesioner.   Penelitian ini melakukan uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas dan uji   reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis   koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi.   Hasil dari analisis koefisien korelasi diperoleh r = 0,440, artinya hubungan   motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. Kenlee Indonesia mempunyai hubungan   yang sedang dan positif. Hasil dari analisis koefisien determinasi diperoleh 19,36%,   artinya kontribusi variabel motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 19,36%   sedangkan sisanya 80,64% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti di luar   motivasi. Hasil dari uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai thitung > ttabel   (5,0208 > 1,6595) maka Ha diterima dan Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa   terdapat hubungan yang nyata dan positif antara motivasi dengan kinerja karyawan   pada PT. Kenlee Indonesia.   Kata kunci : motivasi dan kinerja karyawan