eprintid: 2273
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/22/73
datestamp: 2022-08-29 14:02:30
lastmod: 2022-08-29 14:02:30
status_changed: 2022-08-29 14:02:30
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Utami, Yuniar Amalia
creators_name: Tampubolon, Rajab
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_NPM: 021115304
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0414036201
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Utami, Yuniar Amalia
contributors_name: Tampubolon, Rajab
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_NIDN: 021115304
contributors_NIDN: 0413106203
contributors_NIDN: 0414036201
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajamen
title: ubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan 
PT. Kenlee Indonesia.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Yuniar Amalia Utami. 021115304. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan 
PT. Kenlee Indonesia. Pembimbing: Radjab Tampubolon dan Nina Sri Indrawati. 
2020.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Motivasi Dengan 
Kinerja Karyawan Pada PT. Kenlee Indonesia yang beralamat di Jl. Raya Parung 
KM. 20, Desa Pemagarsari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat, 
Indonesia. 
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian 
deskriptif dan kuantitatif korelasional yang menggunakan data primer dan data 
sekunder dengan menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Dalam 
penelitian ini, penulis mengambil sebanyak 107 responden untuk mengisi kuesioner. 
Penelitian ini melakukan uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas dan uji 
reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis 
koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi. 
Hasil dari analisis koefisien korelasi diperoleh r = 0,440, artinya hubungan 
motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. Kenlee Indonesia mempunyai hubungan 
yang sedang dan positif. Hasil dari analisis koefisien determinasi diperoleh 19,36%, 
artinya kontribusi variabel motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 19,36% 
sedangkan sisanya 80,64% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti di luar 
motivasi. Hasil dari uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai thitung > ttabel 
(5,0208 > 1,6595) maka Ha diterima dan Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa 
terdapat hubungan yang nyata dan positif antara motivasi dengan kinerja karyawan 
pada PT. Kenlee Indonesia. 
Kata kunci : motivasi dan kinerja karyawan
date: 2020-01-31
date_type: published
pages: 135
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajamen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Utami, Yuniar Amalia and Tampubolon, Rajab and Indrawati, Nina Sri  (2020) ubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan PT. Kenlee Indonesia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2273/1/SKRIPSI%20YUNIAR%20AMALIA%20UTAMI%20NPM%20021115304.pdf