eprintid: 2288
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/22/88
datestamp: 2022-08-29 14:03:47
lastmod: 2022-08-29 14:03:47
status_changed: 2022-08-29 14:03:47
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Siwi, Sony Pradityo
creators_name: Herdiyana, Herdiyana
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021112121
creators_NPM: 0415038001
creators_NPM: 417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Siwi, Sony Pradityo
contributors_name: Herdiyana, Herdiyana
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021112121
contributors_NIDN: 0415038001
contributors_NIDN: 417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Pelatihan Kerja Dengan Kinerja Karyawan
Divisi Operasional PT Jungleland Asia
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: Sony Pradityo Siwi. 021112121. Hubungan Pelatihan Kerja Dengan Kinerja Karyawan
Divisi Operasional PT Jungleland Asia. Pembimbing: Herdiyana dan Herman. 2019. PT Jungleland Asia selalu melakukan pelatihan kepada karyawannya, tetapi nilai
karyawan sebelum dan setelah pelatihan tidak menujukan bahwa karyawan tersebut telah
menguasai materi pelatihan yang sudah diberikan hal ini terbukti dari hasil nilai pelatihan
pada beberapa materi training justru lebih rendah nilai nya pada saat setelah dilakukan
pelatihan. Penelitian ini dilakukan pada PT Jungleland Asia yang berada di Kabupaten Bogor. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 62 karyawan. Metode analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah jenis Verifikatif, dengan menggunakan metode
penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini
menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman. Data diuji dengan menggunakan
SPSS versi 20. Berdasarkan dari hasil rata-rata tanggapan responden mengenai pelatihan kerja dapat
disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden pada variabel pelatihan kerja sebesar
85% artinya bahwa pelatihan kerja pada PT Jungleland Asia sangat baik. Dan untuk hasil
rata-rata tanggapan responden pada variabel kinerja sebesar 85% artinya bahwa kinerja
karyawan pada PT Jungleland Asia sangat baik. Hasil analisis korelasi Rank Spearman
diperoleh nilai r sebesar 0,619 artinya pelatihan dengan kinerja karyawan Divisi Operasional
PT Jungleland Asia, mempunyai hubungan kuat, dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05, berarti
pelatihan kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Nilai
koefisien determinasi sebesar 38,8%, hal ini menunjukan bahwa pelatihan kerja memberikan
kontribusi pada kinerja karyawan sebesar 38,8% sedangkan sisanya 61,2% dipengaruhi
faktor lain. Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja karyawan.
date: 2019-07-09
date_type: published
pages: 103
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Siwi, Sony Pradityo and Herdiyana, Herdiyana and Herman, Herman  (2019) Hubungan Pelatihan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Divisi Operasional PT Jungleland Asia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2288/1/SKRIPSI%20SONY%20PRADITYO%20SIWI.pdf