eprintid: 2315
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 50
dir: disk0/00/00/23/15
datestamp: 2022-08-29 14:06:02
lastmod: 2022-08-29 14:06:02
status_changed: 2022-08-29 14:06:02
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Utami, Margi
creators_name: Moeins, Anoesyirwan
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_NPM: 072516068
creators_NPM: 0413106203
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Moeins, Anoesyirwan
contributors_name: Tampubolon, Radjab
contributors_NIDN: 0413106203
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Sekolah Pascasarjana
corp_creators: Manajemen S2
title: Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (Study Kasus pada Pegawai Biro Umum, Setjen, Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan)
ispublished: pub
subjects: aa
divisions: Pro_M
full_text_status: public
abstract: Penelitian mr bertujuan untuk menentukan hubungan kepemimpinantransformasional dan motivasi kerja dengan aCB. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian survei dengan pendekatan korelasional. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif sebagai tumpuan analisis. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan yang berjumlah 247 orang. Teknik
pengambilan sampel dengan menggunakan teknik proporsional random sampling dengan rumus slovin dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 153 orang. Analisis
data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Transformasional dengan Organizational Citizenship Behavior. Kekuatan hubungan antara Kepemimpinan Transformasional (Xj) dengan Organizational Citizenship Behavior (Y) ditunjukkan
dengan koefisien korelasi ryl = 0,549 dan koefisien determinasi rYl= 0,301 artinya bahwa Kepemimpinan Transformasional memberikan kontribusi sebesar 30,1 % terhadap Organizational Citizenship Behavior. 2) Terdapat hubungan positif antara Motivasi Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior. Kekuatan hubungan antara Motivasi Kerja (X2) dengan Organizational Citizenship Behavior (Y) ditunjukkan dengan koefisien korelasi ry2= 0,349 dan koefisien determinasi r2Y2= 0,122 artinya bahwa Motivasi Kerja
memberikan kontribusi sebesar 12,2% terhadap Organizational Citizenship Behavior. 3) Terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Transformasional (Xi) dan Motivasi
Kerja (X2) secara bersama-sama dengan Organizational Citizenship Behavior (Y). Keduanya berjalan seiring yang artinya makin tinggi Kepemimpinan Transformasional
dan Motivasi Kerja secara bersama-sama maka makin tinggi pula Organizational Citizenship Behavior. Kadar hubungan keduanya ditunjukkan dengan koefisien korelasi ryl2 = 0,578 dan koefisien determinasi ~y.l2 = 0,334 yang berarti bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja secara bersama-sama mempunyai kontribusi sebesar 33,4% terhadap Organizational Citizenship Behavior.
date: 2019
date_type: published
institution: Universitas Pakuan
department: Manajemen S2
thesis_type: Thesis
thesis_name: Magister
citation:   Utami, Margi and Moeins, Anoesyirwan and Tampubolon, Radjab  (2019) Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (Study Kasus pada Pegawai Biro Umum, Setjen, Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan).  Thesis thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2315/1/1.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2315/2/2.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2315/3/3.pdf