<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi"^^ . "Wanti Pramita Wulandari. 021115085. Manajeman. Manajeman Sumber Daya Manusia. \r\nHubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi. \r\nPembimbing: Herdiyana dan Angka Priatna. Tahun 2019.\r\nCV. Mandiri Sukses Abadi memiliki kinerja karyawan yang masih dibawah standar \r\npenilaian kinerja karyawannya yang menyebabkan target perusahaan tidak tercapai dengan \r\ntepat waktu. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu masih banyaknya \r\nkaryawan yang tingkat ketidakhadirannya melebihi standar yang sudah ditetapkan oleh \r\nperusahaan.\r\nJenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah verifikatif dengan \r\nmetode penelitian explanatory survey,yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Teknik \r\npenelitian yang digunakan statistik inferensial Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang \r\nbergerak dalam bidang penyewaan alat-alat berat khususnya sewa forklift. yaitu CV. Mandiri \r\nSukses Abadi yang beralamat di Ruko WTC Blok A.12 Jln. Mercedes Benz Cicadas�Wanaherang. Jenis data yang digunakan data kualitatif dan kuantitatif kemudian sumber \r\ndata yang digunakan sumber data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel sampel \r\nnonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan jumlah 38 \r\nresponden.,Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi Rank Spearmen dan Uji \r\nHipotesis Korelasi. Data diuji menggunakan SPSS versi 23.\r\nBerdasarkan hasil penilaian pemimpin terhadap karyawan terkait disiplin kerja pada \r\nCV. Mandiri Sukses Abadi menunjukkan hasil rata-rata sebesar 85%, dimana rata-rata \r\ntersebut berada pada interval (81%-100%) artinya dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja \r\npada CV. Mandiri Sukses Abadi sangat baik. Begitu pula hasil penilaian pimpinan terhadap \r\nkinerja karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi menunjukkan hasil rata-rata sebesar 84%, \r\ndimana rata-rata tersebut berada pada interval (81%-100%) artinya dapat disimpulkan bahwa \r\nkinerja karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi sangat baik. Dengan demikian dapat \r\ndisimpulkan bahwa antara variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki \r\nhubungan, jadi ketika karyawan memiliki disiplin kerja yang baik maka kinerja akan baik \r\njuga. Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank \r\nspearman sebesar 0,679 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa disiplin \r\nkerja dengan kinerja karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi mempunyai hubungan yang \r\nkuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,10%, hal ini menunjukkan bahwa \r\ndisiplin kerja memberikan kontribusi pada kinerja karyawan sebesar 46,10% sedangkan \r\nsisanya 53,9% dipengaruhi faktor lain di luar disiplin kerja.\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan."^^ . "2019-10-28" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Wanti Pramita"^^ . "Wulandari"^^ . "Wanti Pramita Wulandari"^^ . . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana Herdiyana"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi (Text)"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2316 \n\nHubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .