eprintid: 2316
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/23/16
datestamp: 2022-08-29 14:06:06
lastmod: 2022-08-29 14:06:06
status_changed: 2022-08-29 14:06:06
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Wulandari, Wanti Pramita
creators_name: Herdiyana, Herdiyana
creators_name: Priatna, Angka
creators_NPM: 021115085
creators_NPM: 0415038001
creators_NPM: 0405106301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Wulandari, Wanti Pramita
contributors_name: Herdiyana, Herdiyana
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_NIDN: 021115085
contributors_NIDN: 0415038001
contributors_NIDN: 0405106301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: Wanti Pramita Wulandari. 021115085. Manajeman. Manajeman Sumber Daya Manusia. 
Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi. 
Pembimbing: Herdiyana dan Angka Priatna. Tahun 2019.
CV. Mandiri Sukses Abadi memiliki kinerja karyawan yang masih dibawah standar 
penilaian kinerja karyawannya yang menyebabkan target perusahaan tidak tercapai dengan 
tepat waktu. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu masih banyaknya 
karyawan yang tingkat ketidakhadirannya melebihi standar yang sudah ditetapkan oleh 
perusahaan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah verifikatif dengan 
metode penelitian explanatory survey,yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Teknik 
penelitian yang digunakan statistik inferensial Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang 
bergerak dalam bidang penyewaan alat-alat berat khususnya sewa forklift. yaitu CV. Mandiri 
Sukses Abadi yang beralamat di Ruko WTC Blok A.12 Jln. Mercedes Benz Cicadas�Wanaherang. Jenis data yang digunakan data kualitatif dan kuantitatif kemudian sumber 
data yang digunakan sumber data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel sampel 
nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan jumlah 38 
responden.,Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi Rank Spearmen dan Uji 
Hipotesis Korelasi. Data diuji menggunakan SPSS versi 23.
Berdasarkan hasil penilaian pemimpin terhadap karyawan terkait disiplin kerja pada 
CV. Mandiri Sukses Abadi menunjukkan hasil rata-rata sebesar 85%, dimana rata-rata 
tersebut berada pada interval (81%-100%) artinya dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja 
pada CV. Mandiri Sukses Abadi sangat baik. Begitu pula hasil penilaian pimpinan terhadap 
kinerja karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi menunjukkan hasil rata-rata sebesar 84%, 
dimana rata-rata tersebut berada pada interval (81%-100%) artinya dapat disimpulkan bahwa 
kinerja karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi sangat baik. Dengan demikian dapat 
disimpulkan bahwa antara variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki 
hubungan, jadi ketika karyawan memiliki disiplin kerja yang baik maka kinerja akan baik 
juga. Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank 
spearman sebesar 0,679 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa disiplin 
kerja dengan kinerja karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi mempunyai hubungan yang 
kuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,10%, hal ini menunjukkan bahwa 
disiplin kerja memberikan kontribusi pada kinerja karyawan sebesar 46,10% sedangkan 
sisanya 53,9% dipengaruhi faktor lain di luar disiplin kerja.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
date: 2019-10-28
date_type: published
pages: 88
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Wulandari, Wanti Pramita and Herdiyana, Herdiyana and Priatna, Angka  (2019) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2316/1/Skripsi%20Mita.pdf