eprintid: 2325
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/23/25
datestamp: 2022-08-29 14:06:49
lastmod: 2022-08-29 14:06:49
status_changed: 2022-08-29 14:06:49
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Asriantini, Sri
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 021115294
creators_NPM: 0414036201
creators_NPM: 0406067604
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Asriantini, Sri
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_NIDN: 021115294
contributors_NIDN: 0414036201
contributors_NIDN: 0406067604
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai Pada Pusat 
Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak)
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: Sri Asriantini. 021115294. Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai Pada Pusat 
Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak). Pembimbing : Nina Sri Indrawati 
dan Nancy Yusnita. 2019.
Budaya Organisasi sebagai salah satu sistem nilai yang dianut dalam suatu 
organisasi akan memberikan pengaruh positif terhadap aktivitas pegawai dalam organisasi. 
Dengan adanya budaya organisasi yang baik maka kinerja pegawai akan menjadi optimal 
dan tujuan instansi/perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 
apakah terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada 
Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak). Penelitian ini juga 
bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi dengan kinerja pegawai 
pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan 
Kinerja Pegawai pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak). Jenis 
penelitian ini adalah penelitian deskriptif eksploratif dengan metode expalanatory survey dan 
verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 53 responden. 
Metode analisis menggunakan SPSS 25. Dan menggunakan koefesien korelasi dan Uji 
Hipotesis Statistik.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada 
variabel budaya organisasi dengan kinerja pegawai, didapat nilai korelasi sebesar 0,600. 
Nilai koefesien korelasi menunjukkan thitung adalah sebesar 5,356 dan ttabel sebesar 1,676. 
Maka thitung > ttabel (5,356>1,676) artinya terima Ha tolak Ho. Hal ini menunjukkan jika 
budaya organisasi naik maka kinerja pegawai juga naik. Sehingga dapat di simpulkan bahwa 
terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada Pusat 
Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak).
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
date: 2019-07-29
date_type: published
pages: 109
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Asriantini, Sri and Indrawati, Nina Sri and Yusnita, Nancy  (2019) Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai Pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan (Puslitbangnak).  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2325/1/SKRIPSI%20SRI%20ASRIANTINI%20021115294.pdf