eprintid: 2335
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 50
dir: disk0/00/00/23/35
datestamp: 2022-08-29 14:08:18
lastmod: 2022-08-29 14:08:18
status_changed: 2022-08-29 14:08:18
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Subarja, Subarja
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_name: Purba, Jan Horas V
creators_NPM: 072515035
creators_NPM: 0413106203
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Tampubolon, Radjab
contributors_name: Purba, Jan Horas V
contributors_NIDN: 0413106203
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Sekolah Pascasarjana
corp_creators: Manajemen S2
title: Hubungan antara Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja Bendahara Pengeluaran (SATKER Pemerintah Pusat Wilayah Bogor dan Depok)
ispublished: pub
subjects: aa
divisions: Pro_M
full_text_status: public
abstract: Tujuan penelitian ini mengetahui ada tidaknya hubungan antara Motivasi Kerja Dan Kepemimpinaa Traasferraasioaal Deagan Kepuasan Kerja. Populasi penelitian ini adalah pegawai Bendahara pengeluaran di Kabupaten Bogor dan
Kabupaten Depok dengan jumlah 155 pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Slovin setelah dihitung diperoleh jumlah sampel sebanyak 112 pegawai. Instrumen penelitian adalah kusioner. Data yang terkumpul
Sf"J;;wjJJWYll diolah .menggunakan teknik .analisa .korelasi dengan banrnan perangkat lunak SPSS. Metode yang digunakan yaitu survey dan teknik analisis data menggunakan uji statistik korelasi dan regresi linear sederhana serta regresi
linear ganda. Adapun pengujian hipotesis dilakukan pada taraf signifikan 0,05. Hasil penelitian menghasilkan tiga kesimpulan yaitu : Pertama terdapat hubungan
positif yang signifikan antara motivasi keria dengan kepuasan keria dengan persamaan regresi Y = 43,168 + 0,681Xj dan hubungan yang terjadi antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja termasuk kategori "sedang" dikarenakan
bahwa nilai ryJ = 0,545 berada diantara nilai 0,400 - 599. Kedua, terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 76,294 + 0.339X2. dan hubungan yang terjadi antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja termasuk kategori "lemah" dikarenakan bahwa nilai ry.2 = 0,356 berada diantara
nilai 0,200-0,399. Ketiga, terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional secara bersama-sama dengan
kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 32,885 + 0,600XJ+ 0,152X2. dan koefisien koreiasi ryL2 sebesar 0,5'64. Berdasarkan hal-hal tersebut, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat ditingkatkan melalui motivasi kerja dan
kepemimpinan transformasional.
date: 2019
date_type: published
institution: Universitas Pakuan
department: Manajemen S2
thesis_type: Thesis
thesis_name: Magister
citation:   Subarja, Subarja and Tampubolon, Radjab and Purba, Jan Horas V  (2019) Hubungan antara Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja Bendahara Pengeluaran (SATKER Pemerintah Pusat Wilayah Bogor dan Depok).  Thesis thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2335/1/1.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2335/2/2.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2335/3/3.pdf