%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Nasution, Alwan Nazimi
%A Yusnita, Nancy
%A Herman, Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2021
%F eprintsunpak:2336
%I Universitas Pakuan
%P 113
%T Hubungan Motivasi Kerja dengan  Kepuasan Kerja Karyawan pada Fave Hotel Padjajaran Bogor.
%U http://eprints.unpak.ac.id/2336/
%X ALWAN NAZIMI NASUTION. 021116314. Hubungan Motivasi Kerja dengan  Kepuasan Kerja Karyawan pada Fave Hotel Padjajaran Bogor. Di bawah bimbingan:  NANCY YUSNITA dan HERMAN. 2021.  Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang  positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Fave Hotel  Padjajaran Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui  keadaan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Fave Hotel Padjajaran  Bogor.  Penelitian mengenai motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada  Fave Hotel Padjajaran Bogor dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian  ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian  Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik deskriptif dan  statistik inferensial non parametrik, karena penelitian yang dilakukan berhubungan  dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada  atau tidaknya hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja  karyawan pada Fave Hotel Padjajaran Bogor. Metode analisis data yang digunakan  pada penelitian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis  koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23.  Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja  dengan kepuasan kerja karyawan pada Fave Hotel Padjajaran Bogor memiliki  hubungan yang positif dan signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban  responden atas variabel motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Fave  Hotel Padjajaran Bogor dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar r = 0,619  yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien  determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi kerja terhadap variabel  kepuasan kerja karyawan sebesar 38,31%, sedangkan sisanya sebesar 61,68%  dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.  Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung (5,845 > 2,004) yang berarti Ha  diterima dan Ho di tolak. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara  motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan Fave Hotel Padjajaran Bogor.  Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan