<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya. \r\nDibawah bimbingan Hari Muharam dan Angka Priatna.Tahun 2019."^^ . "TANTYO HENDARWAN. NPM 021114198 Manajemen. Manajemen Sumber Daya\r\nManusia. Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya. \r\nDibawah bimbingan Hari Muharam dan Angka Priatna.Tahun 2019.\r\nSumber daya manusia memiliki andil besar dalam menentukan maju dan\r\nmundurnya suatu perusahaan. Manajemen sumber daya manusia adalah kebijakan dan\r\npraktik menentukan aspek ”manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi\r\nmanajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberikan penghargaan dan\r\npenilaian. Dalam suatu perusahaan untuk bisa mencapai kesuksesan maka diperlukan\r\nsumber daya manusia yang berkompeten pada bidangnya dan memiliki kinerja yang \r\nbagus untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Beberapa aspek yang perlu\r\ndiperhatikan oleh manajemen sumber daya manusia untuk memperoleh karyawan yang \r\nberkualitas dan berkompeten pada bidangnya serta dapat berkontribusi dalam pencapaian\r\ntujuan perusahaan adalah aspek pelatihan kerja dan kinerja karyawan.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan positif antara\r\npelatihan dengan kinerja karyawan pada PT. Delima Jaya. Jenis penelitian ini merupakan\r\npenelitian deskriptif dan kuantitatif korelasional yang menggunakan sumber data primer \r\ndan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan\r\njumlah responden 83 orang. Dengan metode analisis korelasi spearman rank, analisis\r\nkoefisien determinasi, dan uji hipotesis.\r\nBerdasarkan hasil analisis korelasi spearman rank dapat diketahui korelasi antara\r\npelatihan dengan kinerja karyawan yaitu sebesar 0,792, artinya Hubungan Pelatihan Kerja\r\ndengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya memiliki hubungan yang kuat. Dan \r\ndidapatkan hasil analisis koefisien determinasi sebesar 62%, yang menunjukan besarnya\r\nkontribusi variabel pelatihan kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan\r\nsisanya 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Hasil uji hipotesis\r\ndiperoleh thitung ˃ ttable yaitu dengan nilai (19,10>1,6638). Yang berarti Ho ditolak dan Ha\r\nditerima. Dengan demikian terdapat hubungan yang positif antara pelatihan kerja dengan\r\nkinerja karyawan.\r\nKata Kunci: Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2019-05-16" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Tantyo"^^ . "Hendarwan"^^ . "Tantyo Hendarwan"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi Dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya. \r\nDibawah bimbingan Hari Muharam dan Angka Priatna.Tahun 2019. (Text)"^^ . . . "Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya. \r\nDibawah bimbingan Hari Muharam dan Angka Priatna.Tahun 2019. (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2337 \n\nHubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya. \nDibawah bimbingan Hari Muharam dan Angka Priatna.Tahun 2019.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .