eprintid: 2337
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/23/37
datestamp: 2022-08-29 14:08:25
lastmod: 2022-08-29 14:08:25
status_changed: 2022-08-29 14:08:25
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Hendarwan, Tantyo
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Priatna, Angka
creators_NPM: 021114198
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 0405106301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Hendarwan, Tantyo
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_NIDN: 021114198
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 0405106301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya. 
Dibawah bimbingan Hari Muharam dan Angka Priatna.Tahun 2019.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: TANTYO HENDARWAN. NPM 021114198 Manajemen. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya. 
Dibawah bimbingan Hari Muharam dan Angka Priatna.Tahun 2019.
Sumber daya manusia memiliki andil besar dalam menentukan maju dan
mundurnya suatu perusahaan. Manajemen sumber daya manusia adalah kebijakan dan
praktik menentukan aspek ”manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi
manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberikan penghargaan dan
penilaian. Dalam suatu perusahaan untuk bisa mencapai kesuksesan maka diperlukan
sumber daya manusia yang berkompeten pada bidangnya dan memiliki kinerja yang 
bagus untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Beberapa aspek yang perlu
diperhatikan oleh manajemen sumber daya manusia untuk memperoleh karyawan yang 
berkualitas dan berkompeten pada bidangnya serta dapat berkontribusi dalam pencapaian
tujuan perusahaan adalah aspek pelatihan kerja dan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan positif antara
pelatihan dengan kinerja karyawan pada PT. Delima Jaya. Jenis penelitian ini merupakan
penelitian deskriptif dan kuantitatif korelasional yang menggunakan sumber data primer 
dan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan
jumlah responden 83 orang. Dengan metode analisis korelasi spearman rank, analisis
koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis korelasi spearman rank dapat diketahui korelasi antara
pelatihan dengan kinerja karyawan yaitu sebesar 0,792, artinya Hubungan Pelatihan Kerja
dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya memiliki hubungan yang kuat. Dan 
didapatkan hasil analisis koefisien determinasi sebesar 62%, yang menunjukan besarnya
kontribusi variabel pelatihan kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan
sisanya 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Hasil uji hipotesis
diperoleh thitung ˃ ttable yaitu dengan nilai (19,10>1,6638). Yang berarti Ho ditolak dan Ha
diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang positif antara pelatihan kerja dengan
kinerja karyawan.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2019-05-16
date_type: published
pages: 100
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Hendarwan, Tantyo and Muharam, Hari and Priatna, Angka  (2019) Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya. Dibawah bimbingan Hari Muharam dan Angka Priatna.Tahun 2019.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2337/1/Skripsi%20Tantyo%20Hendarwan.pdf