<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Bogor Icon Hotel"^^ . "NADIA KURNIA ASYSYUKRU NPM 021115505. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan \r\nKepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Bogor Icon Hotel. Pembimbing: Radjab \r\nTampubolon dan Nancy Yusnita. 2019\r\nBogor Icon Hotel adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa didirikan pada tahun \r\n2014. Bogor Icon Hotel telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan persaingan yang terjadi saat \r\nini. Pada saat ini kepuasan kerja karyawan di Bogor Icon Hotel sudah berjalan cukup baik, akan tetapi \r\nmasih terdapat karyaan yang masih memiliki kinerja yang rendah. Indikator yang dijadikan \r\npernyataan oleh peneliti merpakan bentuk-bentuk kepuasan kerja dan kinerja karyawan yang \r\ndidasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti kepuasan kerja dan kinerja karyawan itu sendiri.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan \r\npada Bogor Icon Hotel. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif eksploratif. Pengumpulan data \r\ndilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 70 responden. Metode analisis menggunakan Uji \r\nValiditas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. \r\nMenggunakan Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Statistik serta Hubungan Fungsional Ŷ = a + \r\nbX.\r\nHasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sedang pada variabel \r\nkepuasan kerja dengan kinerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,571. Nilai koefisien \r\ndeterminasi menunjukan persentase sebesar 32,60% sedangkan sisanya 67,4% dijelaskan oleh faktpr \r\nlain diluar kepuasan kerja, nilai thitung adalah sebesar 5,741 dan ttabel sebesar 1,668, maka thitung > ttabel\r\n(5,471 > 1,668) artinya terima Ha tolak Ho, dan berdasarkan hasil hubungan fungsional antara \r\nkepuasan kerja dan kinerja karyawan diperoleh hasil Ŷ = 35,170 + 0,231 X, hal ini menunjukan jika \r\nkepuasan kerja naik maka kinerja karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat \r\nhubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Bogor Icon Hotel.\r\nSaran yang penulis sampaikan kepada Bogor Icon Hotel untuk memperhatikan kedua variabel \r\nyang menjadi penelitian ini yaitu kepuasan kerja, dengan cara meningkatkan lagi kepuasan kerja pada \r\nkaryawan, sehingga karyawan memperoleh kepuasan kerja yang sesuai dengan apa yang mereka \r\ninginkan dan pada akhirnya kinerja karyawan akan lebih optimal serta perlu dilakukannya penelitian \r\nlebih lanjut dengan objek dan variabel yang berbeda, untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan \r\ndalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. \r\nKata Kunci : Sumber Daya Manusia, Bogor Icon Hotel, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan."^^ . "2019-05-09" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "NADIA KURNIA"^^ . "ASYSYUKRU"^^ . "NADIA KURNIA ASYSYUKRU"^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Radjab Tampubolon"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Bogor Icon Hotel (Text)"^^ . . . "Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Bogor Icon Hotel (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2338 \n\nHubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Bogor Icon Hotel\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .