eprintid: 2344
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/23/44
datestamp: 2022-08-29 14:09:02
lastmod: 2022-08-29 14:09:02
status_changed: 2022-08-29 14:09:02
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: FARDA, NADYA
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 021115603
creators_NPM: 0414036201
creators_NPM: 0406067604
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: FARDA, NADYA
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_NIDN: 021115603
contributors_NIDN: 0414036201
contributors_NIDN: 0406067604
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
title: Hubungan Program Kompensasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Citra Abadi Sejati
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: NADYA FARDA NPM 021115603. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Program 
Kompensasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Citra Abadi Sejati. Pembimbing : Nina Sri 
Indrawati dan Nancy Yusnita. 2019
PT. Citra Abadi Sejati adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri garment 
manufacture. PT. Citra Abadi Sejati telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan persaingan yang
terjadi saat ini. Pada saat ini program kompensasi di PT. Citra Abadi Sejati sudah berjalan cukup baik,
akan tetapi masih terdapat karyawan yang masih memiliki produktivitas kerja yang rendah. Indikator 
yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk program kompensasi dan 
produktivitas kerja karyawan yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti program 
kompensasidan produktivitas kerja karyawan itu sendiri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan produktivita kerja 
karyawan pada PT. Citra Abadi Sejati. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif eksploratif.
Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner sebanyak 175 responden. Metode analisis menggunakan 
Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Dan 
menggunakan Uji Hipotesis Statistik.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel program 
kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,623. Nilai thitung adalah 
sebesar 10,47 dan ttabel sebesar 1,97377, maka thitung > ttabel (10,47 > 1,97377) artinya terima Ha tolak
Ho. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara program kompensasi
dengan produktivitas kerja karyawan PT. Citra Abadi Sejati.
Saran yang penulis sampaikan kepada PT. Citra Abadi Sejati untuk memperhatikan kedua variabel 
yang menjadi penelitian ini yaitu program kompensasi, dengan cara meningkatkan lagi program 
kompensasi pada karyawan, sehingga karyawan memperoleh kompensasi yang sesuai dengan apa yang
mereka inginkan dan pada akhirnya produktivitas kerja karyawan akan lebih optimal serta perlu
dilakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel yang berbeda, untuk menambah 
khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Citra Abadi Sejati, Program Kompensasi, Produktivitas Kerja
date: 2019-07-29
date_type: published
pages: 107
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   FARDA, NADYA and Indrawati, Nina Sri and Yusnita, Nancy  (2019) Hubungan Program Kompensasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Citra Abadi Sejati.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2344/1/SKRIPSI%20NADYA%20lengkap%20lembar.pdf