<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan \r\nDivisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung"^^ . "NUR ALFI SHRIWINANTI, 0211 15 048. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan \r\nDivisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung. Pembimbing Dewi Atika dan \r\nNina Sri Indrawati, 2019.\r\nDisiplin kerja adalah kerja seseorang untuk secara teratur, tekun, terus menerus, dan bekerja \r\nsesuai dengan aturan-aturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan yang sudah \r\nditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui Bagaimana Disiplin Kerja \r\nKaryawan Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung. (2) Untuk mengetahui \r\nBagaimana Kinerja Kerja Karyawan Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi \r\nAgung. (3) Untuk mengetahui Bagaimana Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Kerja Karyawan \r\nDivisi Produksi Bagian Stamping PT. Argatama Multi Agung.\r\nPenelitian ini dilakukan di PT. Argatama Multi Agung. Populasi yang digunakan pada \r\npenelitian ini adalah 48 orang. Jenis penelitian yang di gunakan adalah Deskriptif dan Kuantitatif \r\nkorelasional menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode observasi dan kuesioner \r\ndibagikan kepada 48 responden. Metode analisis data yang digunakan analisis koefisien korelasi rank \r\nspearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan SPSS\r\n23.\r\nHasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,637, artinya hubungan disiplin \r\nkerja dengan kinerja karyawan pada PT. Argatama Multi Agung memiliki tingkat hubungan yang \r\nkuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 40,5%. Hasil analisis tersebut menunjukan \r\nbahwa kontribusi hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan 40,5%. Sedangkan sisanya sebesar \r\n59,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dari kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi \r\ndiperoleh nilai t hitung > t tabel ( 5,603 > 1,678 ) maka Ha diterima Ho ditolak, maka dapat \r\ndisimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara disiplin kerja (X) dengan kinerja \r\nkaryawan (Y) pada PT. Argatama Multi Agung.\r\nKata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan"^^ . "2019-05-09" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "NUR ALFI"^^ . "SHRIWINANTI"^^ . "NUR ALFI SHRIWINANTI"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan \r\nDivisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung (Text)"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan \r\nDivisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2351 \n\nHubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan \nDivisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .