TY  - THES
EP  - 103
A1  - SHRIWINANTI, NUR ALFI
A1  - Atika, Dewi
A1  - Indrawati, Nina Sri
TI  - Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan 
Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung
ID  - eprintsunpak2351
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/2351/
Y1  - 2019/05/09/
AV  - restricted
PB  - Universitas Pakuan
N2  - NUR ALFI SHRIWINANTI, 0211 15 048. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan 
Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung. Pembimbing Dewi Atika dan 
Nina Sri Indrawati, 2019.
Disiplin kerja adalah kerja seseorang untuk secara teratur, tekun, terus menerus, dan bekerja 
sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan yang sudah 
ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui Bagaimana Disiplin Kerja 
Karyawan Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung. (2) Untuk mengetahui 
Bagaimana Kinerja Kerja Karyawan Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi 
Agung. (3) Untuk mengetahui Bagaimana Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Kerja Karyawan 
Divisi Produksi Bagian Stamping PT. Argatama Multi Agung.
Penelitian ini dilakukan di PT. Argatama Multi Agung. Populasi yang digunakan pada 
penelitian ini adalah 48 orang. Jenis penelitian yang di gunakan adalah Deskriptif dan Kuantitatif 
korelasional menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode observasi dan kuesioner 
dibagikan kepada 48 responden. Metode analisis data yang digunakan analisis koefisien korelasi rank 
spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan SPSS
23.
Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,637, artinya hubungan disiplin 
kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Argatama Multi Agung memiliki tingkat hubungan yang 
kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 40,5%. Hasil analisis tersebut menunjukan 
bahwa kontribusi hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan 40,5%. Sedangkan sisanya sebesar 
59,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dari kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi 
diperoleh nilai t hitung > t tabel ( 5,603 > 1,678 ) maka Ha diterima Ho ditolak, maka dapat 
disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara disiplin kerja (X) dengan kinerja 
karyawan (Y) pada PT. Argatama Multi Agung.
Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
ER  -