%A Bela Fauziah
%A Edy Sudaryanto
%A Dewi Atika
%D 2021
%L eprintsunpak2358
%X Bela Fauziah. 021116155. Analisis Budaya Organisasi Model Organizational Culture Assessment
Instrument Dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat Pada Kantor Kecamatan Sukaraja Kabupaten
Bogor. Skripsi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan:Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Edy
Sudaryanto dan Dewi Atika. 2021.
Sebagai salah satu lembaga pemerintahan yang bertujuan untuk melayani masyarakat. Kantor
Kecamatan Sukaraja Kabupaten Bogor memiliki ciri khas yang berbeda dengan kecamatan lain di
dalam melaksanankan kegiatan serta tugasnya yang ada di kantor baik sesama karyawan maupun
terhadap masyarakat. Terjadi hubungan yang baik di antara para karyawan dan atasan yang
membentuk kenyamanan di lingkungan kerja. Budaya organisasi apabila dikelola dengan baik maka
akan melahirkan budaya organisasi yang positif yang akan berdampak terhadap efektifitas, loyalitas,
dan produktifitas. Jadi budaya organisasi yang benar-benar sebagai alat manajemen akan berpengaruh
dan menjadi pendorong bagi karyawan untuk berprilaku positif, dedikatif, dan produktif. Nilai-nilai
budaya itu tidak tampak tetapi merupakan kekuatan yang mendorong perilaku untuk menghasilkan
efektifitas kinerja perusahaan.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui budaya organisasi pada Kantor
Kecamatan Sukaraja Kabupaten Bogor, berdasarkan banyaknya keluhan yang diterima mengenai
budaya kerja pada organisasi. Instrument yang digunakan adalah OCAI yaitu alat ukur untuk
menggambarkan budaya organisasi saat ini dan masa mendatang dengan menggunakan enam kriteria
yaitu karkter dominan yang ada pada OCAi. Responden yang digunakan yaitu pegawai dan pemimpin
pada Kantor Kecamatan Sukaraja Kabupaten Bogor.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa budaya saat ini menurut pemimpin adalah
budaya Clan, sedangkan budaya yang diharapkan oleh pemimpin yaitu budaya Hierarchy, persepsi
budaya saat ini menurut bawahan adalah budaya Clan dan persepsi budaya yang diharapkan oleh
bawahan adalah Adhocrarcy Culture. Berdasrkan hasil uji t menunjukan bahwa terhadap nilai rata-rata
skor budaya yang diharapkan menunjukan nilai sig (2-tailed) < 0,05 atau 0,000 > 0,05 yang
menunjukan adanya peredaan nilai rata-rata pada budaya yang diharapkan oleh pemimpin dan
pegawai.
Kata Kunci: Budaya Organisasi Organizational Culture Assessment Instrument
%I Universitas Pakuan
%T Analisis Budaya Organisasi Model Organizational Culture Assessment
Instrument Dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat Pada Kantor Kecamatan Sukaraja Kabupaten
Bogor.