%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Hajmi, Tipan
%A Muharam, Hari
%A Herman, Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi Dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2019
%F eprintsunpak:2372
%I Universitas Pakuan
%P 87
%T Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada   Kecamatan Nanggung
%U http://eprints.unpak.ac.id/2372/
%X Tipan Hajmi NPM 021114343. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada   Kecamatan Nanggung. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya   Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi   Pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi Pembimbing Herman.  Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif   antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung. Selain itu,   penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi dengan   Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung.  Penelitian mengenai Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan   Nanggung yang beralamatkan di Jl. Raya Ace Tabrani No.32, Parakan Muncang, Nanggung,  Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yang digunakan   adalah explanatory survey, penulis menggunakan jenis penelitian kuantitatif, karena   penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuisioner   sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara Budaya Organisasi dengan   Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung. Metode analisis data yang digunakan dalam   penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefisien   korelasi, dan hubungan fungsional antara dua variabel yang diolah dengan menggunakan   SPSS versi 23.  Hasil penelitian ini, menggunakan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara   Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung. Dimana, hasil   koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,712 artinya hubungan Budaya Organisasi dengan   Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis   Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh hasil nilai t hitung = 6,492 dan angka   tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1,682. Karena Nilai t hitung > t tabel (6,492 >   1,682) maka Ha diterima Ho ditolak, menunjukan bahwa terdapat hubungan nyata antara   budaya organisasi dengan kepuasan kerja pada Kecamatan Nanggung.. Hasil hubungan   fungsional antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebesar 0,631 satuan,   mengandung arti bahwa apabila terjadi kenaikan satu satuan pada budaya organisasi makan   akan diikuti kenaikan oleh kepuasan kerja.  Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja