@phdthesis{eprintsunpak2377,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Nurmala Samawati and Nina Sri Indrawati and Dewi Atika},
           title = {Hubungan Budaya 
Organisasi dengan Kinerja Karyawan bagian Service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 
Cabang Yasmin-Bogor},
           month = {November},
            year = {2019},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/2377/},
        abstract = {Nurmala Samawati 021115158. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya 
Organisasi dengan Kinerja Karyawan bagian Service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 
Cabang Yasmin-Bogor. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Dewi Atika. Tahun 2019.
Realisasi dan pencapaian service setiap tahunnya tidak mencapai target yang 
telah ditentukan perusahaan. Adapun masalah yang menyangkut budaya organisasi 
saat ini yaitu pelanggaran yang sering dilakukan karyawan sehingga mengalami 
terjadinya penurunan kinerja. Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan serta 
melakukan evaluasi yang dapat menyebabkan menurunnya kinerja karyawan. Karena 
budaya organisasi yang rendah akan menghasilkan kinerja yang rendah juga. 
Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan budaya 
organisasi di perusahaan tersebut agar para karyawan mampu menghasilkan kinerja 
yang baik, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Tujuan
penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan
bagian service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 Cabang Yasmin-Bogor.
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak dibidang jasa yaitu penjualan, 
perawatan, perbaikan dan penyediaan suku cadang Toyota yaitu PT. Astra Internasional Tbk. AUTO
2000 Cabang Yasmin-Bogor yang beralamat di Jl. Seremped Wetan Nomor 09., Cibadak Tanah 
Sereal, Kota Bogor. Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah jenis penelitian Verifikatif dan 
Deskriptif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik 
inferensial. Jenis data yang digunakan yaitu kuantitatif dan kualitatif. Metode penarikan sampel non 
probabiliy sampling dengan metode sensus dengan menggunakan semua populasi sebanyak 64 
responden. Serta metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman dan uji 
hipotesis koefisien korelasi. Data di uji dengan menggunkan SPSS versi 23.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari hasil uji koefisien korelasi budaya organisasi 
dengan kinerja karyawan di peroleh r=0,723. Artinya budaya organisasi dengan kinerja karyawan
mempunyai hubungan yang kuat dan positif. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung{\ensuremath{>}}ttabel yaitu dengan nilai
8,237{\ensuremath{>}} 1,669 yang berarti terima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara Budaya 
Organisasi dengan Kinerja Karyawan bagian service pada PT. Astra Internasional Tbk AUTO 2000
Cabang Yasmin-Bogor.
Kata kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan}
}