<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Budaya \r\nOrganisasi dengan Kinerja Karyawan bagian Service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 \r\nCabang Yasmin-Bogor"^^ . "Nurmala Samawati 021115158. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya \r\nOrganisasi dengan Kinerja Karyawan bagian Service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 \r\nCabang Yasmin-Bogor. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Dewi Atika. Tahun 2019.\r\nRealisasi dan pencapaian service setiap tahunnya tidak mencapai target yang \r\ntelah ditentukan perusahaan. Adapun masalah yang menyangkut budaya organisasi \r\nsaat ini yaitu pelanggaran yang sering dilakukan karyawan sehingga mengalami \r\nterjadinya penurunan kinerja. Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan serta \r\nmelakukan evaluasi yang dapat menyebabkan menurunnya kinerja karyawan. Karena \r\nbudaya organisasi yang rendah akan menghasilkan kinerja yang rendah juga. \r\nBerkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan budaya \r\norganisasi di perusahaan tersebut agar para karyawan mampu menghasilkan kinerja \r\nyang baik, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Tujuan\r\npenelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan\r\nbagian service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 Cabang Yasmin-Bogor.\r\nPenelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak dibidang jasa yaitu penjualan, \r\nperawatan, perbaikan dan penyediaan suku cadang Toyota yaitu PT. Astra Internasional Tbk. AUTO\r\n2000 Cabang Yasmin-Bogor yang beralamat di Jl. Seremped Wetan Nomor 09., Cibadak Tanah \r\nSereal, Kota Bogor. Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah jenis penelitian Verifikatif dan \r\nDeskriptif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik \r\ninferensial. Jenis data yang digunakan yaitu kuantitatif dan kualitatif. Metode penarikan sampel non \r\nprobabiliy sampling dengan metode sensus dengan menggunakan semua populasi sebanyak 64 \r\nresponden. Serta metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman dan uji \r\nhipotesis koefisien korelasi. Data di uji dengan menggunkan SPSS versi 23.\r\nHasil penelitian ini menunjukan bahwa dari hasil uji koefisien korelasi budaya organisasi \r\ndengan kinerja karyawan di peroleh r=0,723. Artinya budaya organisasi dengan kinerja karyawan\r\nmempunyai hubungan yang kuat dan positif. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung>ttabel yaitu dengan nilai\r\n8,237> 1,669 yang berarti terima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara Budaya \r\nOrganisasi dengan Kinerja Karyawan bagian service pada PT. Astra Internasional Tbk AUTO 2000\r\nCabang Yasmin-Bogor.\r\nKata kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan"^^ . "2019-11-02" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Nurmala"^^ . "Samawati"^^ . "Nurmala Samawati"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Budaya \r\nOrganisasi dengan Kinerja Karyawan bagian Service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 \r\nCabang Yasmin-Bogor (Text)"^^ . . . "Hubungan Budaya \r\nOrganisasi dengan Kinerja Karyawan bagian Service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 \r\nCabang Yasmin-Bogor (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2377 \n\nHubungan Budaya \nOrganisasi dengan Kinerja Karyawan bagian Service pada PT. Astra Internasional Tbk. AUTO 2000 \nCabang Yasmin-Bogor\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .