TY  - THES
TI  - Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor PT. Palladium International)
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/2460/
PB  - Universitas Pakuan
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan situasional dan budaya organisasi baik sendiri maupun bersama-sama dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kontrak PT. Palladium International Jakarta tahun 2019 dengan menggunakan metode survei. Ukuran sampel adalah 99 responden dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Teknik analisis data menggunakan uji statistik berupa korelasi dan regresi linier sederhana serta korelasi dan regresi berganda. Pengujian hipotesis dilakukan pada tingkat signifikansi 0,05. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan, yaitu pertama, terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan situasional dengan kepuasan kerja dengan nilai koefisien korelasi (r yl) sebesar 0,721 didukung dengan persamaan korelasi Y=36,976+0,687X1 . artinya setiap peningkatan satu satuan kepemimpinan situasional maka akan mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 0,687. Kontribusi
kepemimpinan situasional dengan kepuasan kerja sebesar 51,9%, kedua, terdapat hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi (X2 ) dengan kepuasan kerja (Y) dengan nilai koefisien korelasi (r yZ) sebesar 0,677 didukung dengan persamaan korelasi Y= 12,011 +0, 604X 2' artinya setiap peningkatan satu satuan budaya organisasi maka akan mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 0,604. Kontribusi budaya organisasi dengan kepuasan kerja sebesar 45.9%, ketiga, terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan situasional (Xj) dan budaya organisasi (X2
) secara bersama-sama dengan kepuasan kerja (Y)
dengan nilai koefisien korelasi berganda (rylZ) sebesar 0,788 didukung dengan persamaan korelasi berganda Y=35,176+0,058X1+O,049X2, artinya setiap peningkatan satu satuan kepemimpinan situasional dan satu satuan budaya
organisasi diprediksi akan meningkatan kepuasan kerja sebesar 0,107. Kontribusi antara kepemimpinan situasional dan budaya organisasi secara bersama-sama dengan kepuasan kerja sebesar 62%.
Y1  - 2019///
ID  - eprintsunpak2460
AV  - public
M1  - Thesis
A1  - Suhendi, Ade
A1  - Sunaryo, Widodo
A1  - Kasmir
ER  -