TY  - THES
PB  - Universitas Pakuan
EP  - 123
ID  - eprintsunpak2472
A1  - Wulansari, Puspa Kitri
A1  - Tampubolon, Radjab
A1  - Hayati, Yetty Husnul
M1  - Skripsi
AV  - restricted
Y1  - 2019/08/07/
N2  - Puspa Kitri Wulansari NPM 021115425. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Kepuasan 
Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Kelautan Dan Perikanan. Pembimbing Radjab 
Tampubolon dan Yetty Husnul Hayati 2019 
Kementrian Kelautan dan Perikanan atau disingkat dengan ( KKP ) adalah kementrian dalam 
pemenritah Indonesia yang membidangi urusan kelautan dan perikanan. Kementrian Kelautan dan 
Perikanan dipimpin oleh seorang Mentri Kelautan Perikanan yang pertama kali di jabat oleh Sarwono 
Kusumaatmadja dan sejak 27 Oktober 2014 dijabat oleh Susi Pudjiastuti, Kementrian Kelautan dan 
Perikanan dibentuk pada tanggal 26 Oktober 1999 dalam kabinet periode 1999-2004 mengangkat Ir. 
Sarwono Kusumaatmaja sebagai Mentri Eksplorasi Laut. Selanjutnya pengangkatan diikuti dengan
pembentukan departemen Eksplorasi Laut (DEL).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubngan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai 
pada Kementerian Kelautan dan Peikanan. Jenis penelitian ini adalah peneltia deskriptif eksploratif. 
Pengumpulan data dilakukan dengan kuisoner langsung sebanyak 50 resonden. Metode analisis 
menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisen kolerasi Rank Spearman, dengan 
menggunakanSPSS 23 menggunakan koefisien Determnasi dan Uji Hipotesis Statistik sera Hubungan 
Fungsional ? = a+ bX. 
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel 
kepuasan kerja dengan kinerja pegawai, didapat nilai kolerasi 0.611. Nilai koefisien determinasi 
menunjukan presentase 37.33% sedangkan sisanya 62.67% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak 
diteliti oleh penulis, nilai thitung adalah sebesar 5,351 dan ttabel sebesar 1,667 maka thitung > ttabel ( 5,351 > 
1,667% ) artinya terima Ha tolak Ho, dan berdasarkan hasl hubungan fungsional antara kepuaan kerja 
dan kinerja pegawai diperoleh hasil ? = 30.922 + 0.517 X hal ini menunjukan jika kepuasan naik 
maka kinerja pegaai juga naik. Ehingga dapat diimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif 
antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai pada Kementerian Kelautan dan Perikanan. 
Saran yang penulis sampaikan kepada Kementerian Kelautan dan Perikanan untuk 
memperhatkan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu kepuasan kerja, dengan cara 
meningkatkan bagi kepuasan kerja pada pegawai, sehingga pegawai memperolej kepuasan kerja yang 
esuai dengan apa yang mereka inginkan dan pada akhirnya kinerja pegawai akan lebih optimal, serta 
perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel yang berbeda untuk menambah 
khasanah ilmu pengeahuan dalam bidang ilmu sumber daya manusia. 
Kata kunci: Sumber Daya Manusia. Kementerian Kelautan dan Peikanan, Kepuasan Kerja, Kinrja 
pegawai.
TI  - Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Kelautan Dan Perikanan
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/2472/
ER  -