<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan \r\nKomitmen Organisasional Dengan Kinerja Pegawai pada Pada Pengadilan Agama \r\nKabupaten Bogor"^^ . "Restu Ardian. 021115501. Manajemen Sumberdaya Manusia, Hubungan \r\nKomitmen Organisasional Dengan Kinerja Pegawai pada Pada Pengadilan Agama \r\nKabupaten Bogor. Ketua Komisi pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi \r\nPembimbing Nancy Yusnita. 2019.\r\nKeberhasilan manajemen organisasi, salah satunya di tentukan oleh \r\nkeberhasilan manajemen dalam menumbuhkan komitmen organisasional pegawai. \r\nSeberapa jauh komitmen organisasional pegawai dengan organisasi akan sangat \r\nmenentukan pencapaian tujuan organisasi.\r\nTujuan penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan hubungan Komitmen \r\nOrganisasional dengan Kinerja Pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Bogor, \r\npenelitian mengenai bagaimana komitmen organisasional dan kinerja pegawai pada\r\nPengadilan Agama Kabupaten Bogor yang bertempat di Jalan Raya Bersih No. 1 \r\nKomplek Pemda Kabupaten Bogor dengan menggunakan data kuesioner awal, SKP, \r\nabsensi, dan data prestasi kerja dan data kuesioner dengan jumlah responden 38 \r\npegawai dengan metode sensus jenuh dengan mengambil seluruh jumlah sampel \r\nmetode yang digunakan kuantitatif statistik, analisis yang digunakan adalah uji \r\nvaliditas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji \r\nhipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari hasil uji koefisien korelasi \r\nkomitmen organisasional dengan kinerja pegawai diperoleh nilai r = 0,637. Artinya \r\nkomitmen organisasional dengan kinerja pegawai mempunyai hubungan yang kuat. \r\nDari hasil uji koefisien determinasi adalah (r2\r\n) sebesar 40,57% hal ini menunjukan \r\nbahwa komitmen memberikan kontribusi sebesar 40,57% sedangkan dengan 59,43% \r\ndipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar komitmen organisasional. Hasil uji \r\nhipotesis koefisien korelasi nilai t hitung > t tabel (4,9548 >1,688)Yang berarti \r\nterima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara Komitmen Organisasional \r\ndengan Kinerja Pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Bogor.\r\nKata kunci: Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai"^^ . "2019-05-14" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Restu"^^ . "Ardian"^^ . "Restu Ardian"^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan \r\nKomitmen Organisasional Dengan Kinerja Pegawai pada Pada Pengadilan Agama \r\nKabupaten Bogor (Text)"^^ . . . "Hubungan \r\nKomitmen Organisasional Dengan Kinerja Pegawai pada Pada Pengadilan Agama \r\nKabupaten Bogor (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2500 \n\nHubungan \nKomitmen Organisasional Dengan Kinerja Pegawai pada Pada Pengadilan Agama \nKabupaten Bogor\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .