relation: http://eprints.unpak.ac.id/2505/
title: Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya
creator: Hendarwan, Tantyo
creator: Muharam, Hari
creator: Priatna, Angka
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: TANTYO HENDARWAN. NPM 021114198 Manajemen. Manajemen Sumber Daya  Manusia. Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya.   Dibawah bimbingan Hari Muharam dan Angka Priatna.Tahun 2019.  Sumber daya manusia memiliki andil besar dalam menentukan maju dan  mundurnya suatu perusahaan. Manajemen sumber daya manusia adalah kebijakan dan  praktik menentukan aspek ”manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi  manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberikan penghargaan dan  penilaian. Dalam suatu perusahaan untuk bisa mencapai kesuksesan maka diperlukan  sumber daya manusia yang berkompeten pada bidangnya dan memiliki kinerja yang   bagus untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Beberapa aspek yang perlu  diperhatikan oleh manajemen sumber daya manusia untuk memperoleh karyawan yang   berkualitas dan berkompeten pada bidangnya serta dapat berkontribusi dalam pencapaian  tujuan perusahaan adalah aspek pelatihan kerja dan kinerja karyawan.  Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan positif antara  pelatihan dengan kinerja karyawan pada PT. Delima Jaya. Jenis penelitian ini merupakan  penelitian deskriptif dan kuantitatif korelasional yang menggunakan sumber data primer   dan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan  jumlah responden 83 orang. Dengan metode analisis korelasi spearman rank, analisis  koefisien determinasi, dan uji hipotesis.  Berdasarkan hasil analisis korelasi spearman rank dapat diketahui korelasi antara  pelatihan dengan kinerja karyawan yaitu sebesar 0,792, artinya Hubungan Pelatihan Kerja  dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya memiliki hubungan yang kuat. Dan   didapatkan hasil analisis koefisien determinasi sebesar 62%, yang menunjukan besarnya  kontribusi variabel pelatihan kerja terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan  sisanya 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Hasil uji hipotesis  diperoleh thitung ˃ ttable yaitu dengan nilai (19,10>1,6638). Yang berarti Ho ditolak dan Ha  diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang positif antara pelatihan kerja dengan  kinerja karyawan.  Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2019-05-16
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/2505/1/Skripsi%20Tantyo%20Hendarwan.pdf
identifier:   Hendarwan, Tantyo and Muharam, Hari and Priatna, Angka  (2019) Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Delima Jaya.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.