eprintid: 2516
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/25/16
datestamp: 2022-08-29 14:33:07
lastmod: 2022-08-29 14:33:07
status_changed: 2022-08-29 14:33:07
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Alim, Raeza
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021112209
creators_NPM: 0406067604
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Alim, Raeza
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_NIDN: 021112209
contributors_NIDN: 0406067604
contributors_NIDN: 0006126202
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Pemberian insentif Dengan Produktivitas Kerja 
Karyawan Pada PT. Rejo Sari Bumi Hidrophonik
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: Raeza Alim. 021112209. Hubungan Pemberian insentif Dengan Produktivitas Kerja 
Karyawan Pada PT. Rejo Sari Bumi Hidrophonik . Di bawah bimbingan : Nancy 
Yusnita dan Co. Pembimbing Dewi Atika, tahun 2019.
Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan salah satunya adalah 
pemberian insentif. Pemberian insentif adalah memberikan penghargaan dan 
memotivasi karyawan untuk bekerja mencapai suatu standar kinerja serta 
menciptakan sinergi kerja karyawan dengan perusahaan. Tujuan dari Penelitian ini 
untuk mengetahui hubungan pemberian insentif dengan produktivitas kerja karyawan 
pada PT. Rejo Sari Bumi Hidrophonik . Penelitian ini mengenai pemberian insentif
dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian dilakukan pada PT. Rejo Sari Bumi 
Hidrophonik yang berlokasi di Tapos Ciawi – Bogor. Dengan menggunakan data 
kualitatif dengan jumlah responden 40 orang pada bagian produksi. Metode analisis 
yang digunakan deskriftif eksploratif, dengan analisis yang dipakai koefisien 
korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis korelasi. Menggunakan program SPSS 
25. Hasil penelitian mengungkapkan fakta bahwa pemberian insentif dan 
produktivitas kerja karyawan pada PT. Rejo Sari Bumi Hidrophonik cukup baik. 
Dan dari hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil analisis korelasi , diperoleh R 
sebesar 0,498 artinya bahwa hubungan antara program pelatihan dengan 
produktivitas kerja karyawan adalah cukup baik. Hasil uji hipotesis korelasi nilai 
thitung>ttabel(3,539>1,658) maka Ha diterima, artinya terdapat hubungan positif antara 
pemberian insentif dengan produktivitas kerja karyawan. 
Kata Kunci : Pemberian insentif, Produktivitas.
date: 2019-07-09
date_type: published
pages: 60
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Alim, Raeza and Yusnita, Nancy and Atika, Dewi  (2019) Hubungan Pemberian insentif Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Rejo Sari Bumi Hidrophonik.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2516/1/Skripsi%20Reza%20Alim.pdf