%A Vivi Indriani
%A Wonny Ahmad Ridwan
%A Herman Herman
%D 2019
%L eprintsunpak2555
%X Vivi Indriani. 021115552. program studi Manajemen konsentrasi Manajemen Sumber Daya 
Manusia dengan judul “Analisis Budaya Organisasi Model Organization Culture Assesment 
Instrument (OCAI) di PT Sukses Muda Indonesia” dibawah bimbingan Wonny Ahmad 
Ridwan dan Herman. 2019. 
Sumber daya manusia merupakan peranan penting dalam suatu organisasi atau 
perusahaan. Manusia sebagai makhluk sosial pada dasarnya mempunyai sifat untuk 
bersosialisasi dan bekerja sama. Oleh karena itu sumber daya manusia harus dikelola dengan 
baik guna mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Bagaimanapun canggihnya sarana 
dan prasarana suatu perusahaan tidak akan dapat maju dan berkembang tanpa adanya 
kehandalan karyawan atau sumber daya manusia yang memadai. 
Budaya organisasi merupakan suatu pola dari asumsi-asumsi dasar yang ditemukan, 
diciptakan dan dikembangkan oleh suatu kelompok. Hal tersebut bertujuan agar organisasi 
atau perusahaan bisa mengatasi dan menanggulangi permasalahan yang timbul akibat 
adaptasi eksternal dan integritas internal yang sudah berjalan dengan cukup baik. 
Permasalahan yang terjadi di PT Sukses Muda Indonesia masih banyak karyawan 
yang melakukan pelanggaran peraturan yang sudah diterapkan. Hal tersebut diketahui ketika 
penulis melakukan observasi dan wawancara kepada Manager perusahaan dan pada 
penilaian organisasi tanggapan karyawan kurang baik dengan orientasi hasil dan orientasi 
tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi di 
perusahaan tersebut dengan menggunakan Model OCAI (Organization Culture Assesment 
Instrument) yaitu, pada kondisi “saat ini” (Current) dan yang “diharapkan” (Preferred).
Hasil penelitian berdasarkan enam kunci dimensi budaya organisasi menurut 
Karyawan dan pemimpin pada kondisi “saat ini” (Current) adalah Hierarchy Culture namun 
terjadi kesenjangan pada kondisi yang “diharapkan” (Preferred) yaitu, karyawan 
menginginkan budaya Clan Culture sedangkan pemimpin mengharapkan Adhocrachy 
Culture.
Kata Kunci : Organization Culture Assesment Instrument (OCAI), Budaya Organisasi.
%I Universitas Pakuan
%T Analisis Budaya Organisasi Model Organization Culture Assesment 
Instrument (OCAI) di PT Sukses Muda Indonesia