%A Adrizal Haqie
%A Edy Sudaryanto
%A Herman Herman
%D 2021
%L eprintsunpak2616
%X Adrizal Haqie NPM 021116361. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kecerdasan Emosional
Dengan Kinerja Karyawan Bidang Pelayanan dan Penetapan pada BAPPENDA Kabupaten
Bogor. Pembimbing: EDY SUDARYANTO dan HERMAN. 2021
Adanya penurunan kinerja karyawan sehingga di identifikasi berpengaruh pada
kecerdasan emosional karyawan BAPPENDA Kabupaten Bogor. Maka tujuan penelitian ini
diperlukan untuk menjelaskan keadaan kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan dan
hubungan kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan bidang pelayanan dan penetapan
BAPPENDA Kabupaten Bogor.
Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan metode
Explanatory Survey. Teknik penelitian kuantitatif. Metode analisis data merupakan analisis
deskriptif, analisis kuantitatif, analisis koefesien korelasi rank spearman, uji asumsi klasik, uji
regresi linear sederhana dan uji hipotesis koefesien korelasi.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan emosional dengan
kinerja karyawan BAPPENDA Kabupaten Bogor memiliki hubungan yang positif. Hasil
koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,757 artinya memiliki tingkat hubungan kategori
kuat. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan sebesar 57,3%, sedangkan sisanya
sebesar 43,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar kecerdasan emosional yang tidak dijelaskan
dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi (8,704 > 1,711). Maka
kesimpulannya adalah terdapat hubungan yang kuat antara kecerdasan emosional dengan
kinerja karyawan bidang pelayanan dan penetapan BAPPENDA Kabupaten Bogor.
Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan.
%I Universitas Pakuan
%T Hubungan Kecerdasan Emosional
Dengan Kinerja Karyawan Bidang Pelayanan dan Penetapan pada BAPPENDA Kabupaten
Bogor.