eprintid: 2628
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/26/28
datestamp: 2022-08-29 14:47:43
lastmod: 2022-08-29 14:47:43
status_changed: 2022-08-29 14:47:43
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Falah, Restu Miqyal
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Priatna, Angka
creators_NPM: 021114610
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0405106301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
CV.Bogor Kiat Sarana.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Restu Miqyal Falah. NPM 021114610. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
CV.Bogor Kiat Sarana. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Wonny
A.Ridwan dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna Tahun 2020.
Tujuan perusahaan CV. Bogor Kiat Sarana menjadi perusahaan kompetitif dan professional
dalam bidang karoseri, tercapainya tujuan dari perusahaan tidak terlepas dari konsumen yang percaya
dengan kualitas produksi pada CV. Bogor Kiat Sarana. pelatihan kerja jarang dilakukan di CV. Bogor
Kiat Sarana sehingga kinerja karyawannya menurun. Bagaimana jika diadakannya pelatihan kerja
setiap dua tahun, untuk meningkatkan kinerja karyawan yang lebih dalam melakukan tugasnya.
Pelatihan merupakan upaya untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengembangkan tugas
yang telah diberikan agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawab yang
telah digarisi oleh organisasi.
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui apakah terdapat perebdaan antara pelatihan yang
dilakukan oleh CV.Bogor Kiat Sarana terhadap kinerja karyawan. Ukuran penilaian kinerja karyawan
meliputi aspek Kualitas, kuantitas kerja, tanggung jawab, inisiatif dan kerja sama. Jenis penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan komparatif mengenai pengaruh
pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, Unit analis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
individual. Lokasi penelitian yang dilakukan penulis pada CV. Bogor Kiat Sarana yang berlokasi di
Girimulya, Cibungbulang Girimulya, Kec. Cibungbulang, Bogor, Jawa Barat 16630. Populasi dalam
penelitian ini adalah semua karyawan CV.Bogor Kiat Sarana pada tahun 2019 yang berjumlah 74
orang. Analisis yang digunakan untuk membandingkan kinerja karyawan sebelum dan sesudah
Pelatihan kerja dilaksanakan ialah dengan melakukan uji Wilcoxon.
Dari hasil penelitian hasil uji wilcoxon memperlihatkan adanya perbedaan antara sebelum
pelatihan dan sesudah pelatihan, hal ini berati terdapat pengaruh pelatihan terhadap semua indikator
kinerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan tidak memiliki perbedaan terhadap aspek
kuantitas kerja karyawan, perlu ada perhatian terkait pelatihan yang belum optimal dan belum
memberikan peningkatan hasil terhadap kinerja karyawan baik secara kuantitas ataupun seluruh aspek
penilaian kinerja karyawan CV.Bogor Kiat Sarana.
Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2020-08-06
date_type: published
pages: 81
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Falah, Restu Miqyal and Ridwan, Wonny Ahmad and Priatna, Angka  (2020) Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Bogor Kiat Sarana.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2628/1/DONE2021%20RESTU%20MIQYAL%20FALAH%20021114610.pdf