TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/2638/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - public
M1  - Skripsi
A1  - Sidabutar, Toman
A1  - Ridwan, Wonny Ahmad
A1  - Yusnita, Nancy
TI  - Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan
di Hotel Carolina Samosir.
ID  - eprintsunpak2638
Y1  - 2022/01/04/
N2  - Toman Sidabutar. 021116385. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan
di Hotel Carolina Samosir. Pembimbing: Wonny Ahmad Ridwan dan Nancy Yusnita. 2021
Memberikan motivasi yang baik, mencerminkan bahwa fungsi-fungsi MSDM lainnya telah
dilaksanakan sesuai dengan rencana. Sebaliknya jika motivasi terhadap karyawan kurang
baik, berarti penerapan fungsi-fungsi MSDM pada perusahaan kurang baik. Tujuan dari
penelitian ini adalah (1) Mendeskripsikan dan menganalisis tingkat motivasi kerja di Hotel
Carolina Samosir. (2) Mendeskripsikan dan menganalisis tingkat kinerja karyawan di Hotel
Carolina Samosir. (3) Menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan
di Hotel Carolina Samosir.
Penelitian ini dilakukan pada Hotel Carolina Samosir yang dilakukan di Jl.Lingkar tuk-tuk,
Kelurahan tuk-tuk siadong, Kecamatan Simanindo, Kabupaten Samosir. Penelitian ini
menggunakan data primer dan sekunder dengan responden sebanyak 50 karyawan. Penelitian
ini menggunakan metode penarikan sampel nonprobabilty sampling dengan metode
sampling jenuh (sensus). Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif karena
berhubungan dengan alat statistik. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23 dengan
menggunakan uji korelasi pearson product moment dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukan terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan
kinerja karyawan di Hotel Carolina Samosir. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis koefisien
korelasi pearson product moment diperoleh hasil r = 0,654, artinya hubungan motivasi kerja
dengan kinerja karyawan di Hotel Carolina Samosir mempunyai hubungan dengan tingkat
korelasi yang kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 42,77% hal ini
menunjukan peranan atau kontribusi variabel motivasi kerja (X) terhadap variabel kinerja
karyawan (Y) 42,77% sedangkan sisanya 57,23% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar
motivasi kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung >
ttabel yaitu dengan nilai 5,989 > 1,67722, yang berarti terima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat
hubungan positif antara Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Hotel
Carolina Samosir.
Kata kunci: Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
EP  - 85
ER  -