TY  - THES
EP  - 103
A1  - Arif, Fabian
A1  - Tampubolon, Radjab
A1  - Hayati, Yetty Husnul
TI  - Hubungan Disiplin 
Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur
ID  - eprintsunpak2804
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/2804/
Y1  - 2020/01/22/
AV  - restricted
PB  - Universitas Pakuan
N2  - Fabian Arif.,NPM : 021115090. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin 
Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur. 
Ketua Komisi pembimbing Rajab Tampubolon dan Anggota Komisi pembimbing Yetty 
Husnul Hayati 2019.
Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur masih memiliki tingkat absensi atau 
ketidak.hadiran karyawana yang cukup tinggi, berbeda dengan yang diharapkam instansi 
agar seluruh pegawainya bisa datang setiap hari untuk melaksanakan tugasnya. Dimana, hal 
tersebut menjadi salah satu faktor terhadap pencapaian target yang telah ditetapkan.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara disiplin 
kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur. Jenis 
penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey
yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan Metode 
nonprobability sampling dengan jumlah 55 responden.
Berdasarkan tanggapan responden mengenai disiplin kerja peroleh Hasil analisis 
deskriptif data penelitian mengenai variabel Disiplin Kerja dapat disimpulkan bahwa hasil 
rata ? rata tanggapan responden yaitu sebesar yaitu sebesar 75,41%. Hal itu menunjukan 
bahwa disiplin kerja pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur bahwa Disiplin 
Kerja pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur baik. Sedangkan mengenai 
variabel Kinerja Pegawai yaitu sebesar 76,29% dimana nilai tersebut ada pada interval (60% 
- 80%) yang artinya bahwa Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten 
Cianjur. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel disiplin kerja dengan 
Kinerja pegawai memiliki hubungan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara 
variabel kinerja pegawai dgn kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Sukaresmi 
Kabupaten Cianjur memiliki hubungan yng positif dengan nilai korelasi rs=0.879 yang 
termasuk kedalam kriteria sangat kuat dan Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu 
dengan nilai 13,42> 1,6742. Yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan 
terdapat hubungan positif antara penerapan Disiplin kerja dengan kinerja pegawai negeri 
pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur.
Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
ER  -