eprintid: 2804
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/28/04
datestamp: 2022-08-29 15:13:01
lastmod: 2022-08-29 15:13:01
status_changed: 2022-08-29 15:13:01
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Arif, Fabian
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_name: Hayati, Yetty Husnul
creators_NPM: 021115090
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0425036301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Arif, Fabian
contributors_name: Tampubolon, Radjab
contributors_name: Hayati, Yetty Husnul
contributors_NIDN: 021115090
contributors_NIDN: 0413106203
contributors_NIDN: 0425036301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Disiplin 
Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: Fabian Arif.,NPM : 021115090. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin 
Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur. 
Ketua Komisi pembimbing Rajab Tampubolon dan Anggota Komisi pembimbing Yetty 
Husnul Hayati 2019.
Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur masih memiliki tingkat absensi atau 
ketidak.hadiran karyawana yang cukup tinggi, berbeda dengan yang diharapkam instansi 
agar seluruh pegawainya bisa datang setiap hari untuk melaksanakan tugasnya. Dimana, hal 
tersebut menjadi salah satu faktor terhadap pencapaian target yang telah ditetapkan.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara disiplin 
kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur. Jenis 
penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey
yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan Metode 
nonprobability sampling dengan jumlah 55 responden.
Berdasarkan tanggapan responden mengenai disiplin kerja peroleh Hasil analisis 
deskriptif data penelitian mengenai variabel Disiplin Kerja dapat disimpulkan bahwa hasil 
rata – rata tanggapan responden yaitu sebesar yaitu sebesar 75,41%. Hal itu menunjukan 
bahwa disiplin kerja pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur bahwa Disiplin 
Kerja pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur baik. Sedangkan mengenai 
variabel Kinerja Pegawai yaitu sebesar 76,29% dimana nilai tersebut ada pada interval (60% 
- 80%) yang artinya bahwa Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten 
Cianjur. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel disiplin kerja dengan 
Kinerja pegawai memiliki hubungan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara 
variabel kinerja pegawai dgn kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Sukaresmi 
Kabupaten Cianjur memiliki hubungan yng positif dengan nilai korelasi rs=0.879 yang 
termasuk kedalam kriteria sangat kuat dan Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu 
dengan nilai 13,42> 1,6742. Yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan 
terdapat hubungan positif antara penerapan Disiplin kerja dengan kinerja pegawai negeri 
pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur.
Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
date: 2020-01-22
date_type: published
pages: 103
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Arif, Fabian and Tampubolon, Radjab and Hayati, Yetty Husnul  (2020) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sukaresmi Kabupaten Cianjur.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2804/1/Skripsi%20fabian%20fix.pdf