@phdthesis{eprintsunpak2814,
            year = {2020},
          school = {Universitas Pakuan},
           month = {July},
          author = {Muhammad Fahmi and Hari Muharam and Tutus Rully},
           title = {Pengaruh 
Pelatiha Terhadap Kinerja Karyawan Royal safari Garden Bogor},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/2814/},
        abstract = {Muhammad Fahmi. 021116701. Manajemen Sumberdaya Manusia, Pengaruh 
Pelatiha Terhadap Kinerja Karyawan Royal safari Garden Bogor. Ketua Komisi 
pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi Pembimbing Tutus Rully 2020.
Pelatihan merupakan suatu kegiatan yang dapat dilakukan dalam upaya 
peningkatan pengetahuan dan keterampilan guna meningkatkan keahliank aryawan 
yang berdampak pada kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini ditunjukan untuk (1) 
untuk mengetahui kinerja karyawan di Royal Safari Garden. (2) untuk mengetahui 
pelatihan di Royal Safari Garden. (3) untuk mengetahu pengaruh pelatihan terhadap 
kinerja karyawan Royal Safari Garden Bogor. 
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Royal Safari Garden Bogor yang 
bergerak di industry perhotelan. Sampel yang di gunakan pada penelitian ini 
sebanyak 90 orang. Sampel dipilih menggunakan metode Purposive Sampling 
dengan perhitungan Slovin. Meode analisi yang digunakan dalam penelitian ini 
adalah deskriptif yang berfungsi sebagai penganalisis data yang dikumpulkan. Data
diuji dengan menggunakan spss versi 23 dengan menggunakan uji regresi linier 
sederhana dan uji hipotesis
Hasil analisis regresi diperoleh persamaan Y = 31,193 + 0,230X. Dari 
persamaan regresi tersebut dapat disimpulkan jika karyawan pada perusahaan tidak 
mengikuti pelatihan maka kinerja yang dihasilkan sebesar 31.193, tetapi jika 
karyawan mengikuti pelatihan maka kinerja yang dihasilkan akan meningkat sebesar 
0.230. Untuk analisis korelasi pearson maka diperoleh angka r = 0,353, maka dapat 
disimpulkan bahwa hubungan antara pelatihan dengan kinerja lemah. Hasil uji 
hipotesis koefisien regresi diperoleh angka t hitung 2,176 dimana angka tersbut lebih 
besar dari angka t tabel dengan signifikan 5\% dan df-2 yaitu 1,987. Karena t hitung 
(2,176) {\ensuremath{>}} (1,987) t tabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh nyata 
dan positif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Pelatihan dan Kinerja Karyawan}
}