<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Semesta \r\nKeramik Raya"^^ . "Ferina Widia Prastika. NPM 021115298. Manajemen. Manajemen Sumber Daya \r\nManusia. Hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Semesta \r\nKeramik Raya. KETUT SUNARTA dan HERDIYANA. Tahun 2019.\r\nPT Semesta Keramik Raya merupakan perusahaan yang memproduksi \r\nkeramik. Produk yang diproduksi dan dipasarkan adalah tableware (produk untuk \r\nrumah tangga) yang terdiri dari Mug, Piring, Mangkok, dan Cup Saucer. Pada tahun \r\n2015 -2017 target dan realisaai produksi hasilnya fluktuatif dan tidak mencapai \r\ntarget, begitu juga dengan tingkat barang rusak yang cenderung terus mengalami \r\nkenaikan, dan untuk gaji yang diberikan pada PT Semesta Keramik Raya masih \r\nbelum sesuai dengan aturan pemerintah atau pemberian gaji masih dibawah UMR.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara \r\nkompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Semesta Keramik Raya. Jenis \r\npenelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory \r\nsurvey yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel \r\nmenggunakan metode cluster sampling dengan jumlah 168 responden.\r\nBerdasarkan tanggapan responden mengenai kompensasi diperoleh rata-rata \r\ntotal skor sebesar 673,75, hal itu menunjukkan bahwa kompensasi pada PT Semesta \r\nKeramik Raya dalam kategori sangat baik. Indicator yang memiliki rata-rata total \r\nskor paling besar adalah indikator gaji dengan pernyataan mengenai gaji atau upah \r\nsesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Sedangkan indikator dengan rata-rata total \r\nskor paling kecil adalah indikator insentif yaitu 646 dengan pernyataan insentif \r\ndiberikan kepada karyawan yang berprestasi.\r\nBerdasarkan tanggapan tim penilai mengenai hasil kinerja karyawan diperoleh \r\nrata-rata total skor sebesar 682,6, hal itu menunjukan bahwa karyawan berpendapat \r\nbahwa kinerja karayawan pada PT semesta keramik raya tergolong dalam kategori \r\nsangat baik. Indikator yang memiliki rata-rata total skor paling besar adalah indikator \r\nketepatan waktu yaitu 700 dengan pernyataan waktu yang diberikan perusahaan telah \r\nsesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Sedangkan indikator yang memiliki rata�rata total skor paling kecil adalah indikator kualitas yaitu 661 dengan pernyataan \r\nkaryawan menghasilkan kualitas kerja yang baik.\r\nKompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Semesta Keramik Raya \r\nmemiliki hubungan dengan nilai korelasi rs=0.862 yang termasuk kedalam kriteria \r\nsangat kuat dan nilai sig 0,004<0,05 yang artinya ada hubungan yang nyata antara \r\nkompensasi dengan kinerja karyawan. Kompensasi memiliki kontribusi pengaruh \r\nsebesar 74.30% dan sebesar 25,70% dapat dipengaruhi oleh variabel lain. \r\nKata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan"^^ . "2020-01-18" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana Herdiyana"^^ . . "Ketut"^^ . "Sunarta"^^ . "Ketut Sunarta"^^ . . "Ferina Widia"^^ . "Prastika"^^ . "Ferina Widia Prastika"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Semesta \r\nKeramik Raya (Text)"^^ . . . "Hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Semesta \r\nKeramik Raya (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2847 \n\nHubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Semesta \nKeramik Raya\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .