@phdthesis{eprintsunpak2852,
           month = {January},
           title = {Hubungan 
Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Sinar Lentera Kencana Cikande},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Fika Fajaryani and Nina Sri Indrawati and Herman Herman},
            year = {2020},
        abstract = {Fika Fajaryani, NPM 021115240, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan 
Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Sinar Lentera Kencana Cikande. 
Pembimbing : Nina Sri Indrawati, dan Herman. 2020. 
Lingkungan kerja didalam suatu perusahaan sangatlah penting untuk menjaga 
kestabilan suasana karyawan agar selalu baik dalam menjalankan tugasnya masing-masing. 
Kinerja karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan 
pekerjaan yang diberikan perusahaan. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya 
karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang 
optimal bagi perusahaan. 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Lingkungan Kerja 
dengan Kinerja Karyawan, dan mengetahui dan menganalisa seberapa kuat hubungan antara 
Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Sinar Lentera Kencana Cikande.
Metode deskriptif eksploratif dan Verifikatif explanatory survey. Penelitian ini 
menggunakan data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, 
wawancara, penyebaran kuesioner yang berjumlah 45 responden. Untuk mengukur seberapa 
kuat hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan dengan metode analisis 
koefisien korelasi Rank Spearman dengan bantuan program aplikasi IBM SPSS 23. 
Hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman diperoleh hasil rs = antara 
Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan didapat nilai koefisien rank spearman sebesar 
0,706. Artinya, bahwa hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan berada di 
interval ke-4 yaitu kuat atau adanya hubungan yang nyata dari kedua variabel.
Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan thitung {\ensuremath{>}} ttabel yaitu (9,231 {\ensuremath{>}} 1,681) 
maka Ha diterima Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang nyata 
antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan di PT. Sinar Lentera Kencana Cikande.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/2852/}
}