%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Rosa, Nila
%A Sunarta, Ketut
%A Hayati, Yetty Husnul
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2020
%F eprintsunpak:2864
%I Universitas Pakuan
%P 90
%T Hubungan   Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol
%U http://eprints.unpak.ac.id/2864/
%X Nila Rosa. NPM 021115095. Manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan   Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol. Pembimbing :   Ketut Sunarta dan Yetty Husnul Hayati . Tahun 2019.  Kantor Kecamatan Jonggol merupakan salah satu kecamatan yang beralamatkan di   Jalan Raya Alun-Alun Utara No.7, Jonggol, Bogor, Jawa Barat 16830. Melalui kantor   kecamatan ini, warga dapat mengurus berbagai bentuk perizinan. Beberapa perizinan yang   sering dibuat terkait dengan penerbitan izin usaha mikro kecil (IUMK), rekomendasi surat   pengantar SKCK, surat keterangan domisili, surat izin menutup jalan untuk pembangunan   atau acara, pengesahaan surat keterangan miskin, dispensasi nikah dan lain - lain. Nilai   keseluruhan prestasi kerja pegawai setiap tahun tidak sesuai dengan harapan karena masih   banyak bagian target yang nilai prestasi kerjanya belum maksimal dan belum sesuai dengan   terget yang ditentukan oleh Kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor dan tingkat absensi   pegawai yang masih belum mencapai standar target kehadiran yang yang sudah ditentunkan   yaitu sebesar 100% .  Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara Motivasi   Kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol. Jenis penelitian ini   merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang   menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode sensus   dengan jumlah 54 responden. Berdasarkan tanggapan responden mengenai motivasi kerja   diperoleh rata-rata total skor sebesar 74,44%, hal itu menunjukan bahwa pegawai   berpendapat motivasi kerja pada kantor kecamatan jonggol dalam kategori baik. Dan untuk   hasil kinerja pegawai diperoleh rata-rata total skor sebesar 76,34%, hal itu menunjukan   bahwa pegawai berpendapat kinerja pegawai pada kantor kecamatan jonggol tergolong   dalam kategori baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel motivasi   kerja dengan Kinerja pegawai memiliki hubungan. Dan didapatkan hasil dari nilai korelasi   rs=0,897 yang termasuk kedalam kriteria sangat kuat dan Nilai thitung > ttabel (14,63 >  1,67469) maka Ha diterima. nilai koefisien determinasi adalah sebesar KD = 80,46%, hal ini   menunjukkan Motivasi Kerja memberikan kontribusi sebesar 80,46% terhadap Kinerja   Pegawai dan sisanya oleh faktor lain.   Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai