<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan \r\nMotivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol"^^ . "Nila Rosa. NPM 021115095. Manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan \r\nMotivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol. Pembimbing : \r\nKetut Sunarta dan Yetty Husnul Hayati . Tahun 2019.\r\nKantor Kecamatan Jonggol merupakan salah satu kecamatan yang beralamatkan di \r\nJalan Raya Alun-Alun Utara No.7, Jonggol, Bogor, Jawa Barat 16830. Melalui kantor \r\nkecamatan ini, warga dapat mengurus berbagai bentuk perizinan. Beberapa perizinan yang \r\nsering dibuat terkait dengan penerbitan izin usaha mikro kecil (IUMK), rekomendasi surat \r\npengantar SKCK, surat keterangan domisili, surat izin menutup jalan untuk pembangunan \r\natau acara, pengesahaan surat keterangan miskin, dispensasi nikah dan lain - lain. Nilai \r\nkeseluruhan prestasi kerja pegawai setiap tahun tidak sesuai dengan harapan karena masih \r\nbanyak bagian target yang nilai prestasi kerjanya belum maksimal dan belum sesuai dengan \r\nterget yang ditentukan oleh Kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor dan tingkat absensi \r\npegawai yang masih belum mencapai standar target kehadiran yang yang sudah ditentunkan \r\nyaitu sebesar 100% .\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara Motivasi \r\nKerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol. Jenis penelitian ini \r\nmerupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang \r\nmenggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode sensus \r\ndengan jumlah 54 responden. Berdasarkan tanggapan responden mengenai motivasi kerja \r\ndiperoleh rata-rata total skor sebesar 74,44%, hal itu menunjukan bahwa pegawai \r\nberpendapat motivasi kerja pada kantor kecamatan jonggol dalam kategori baik. Dan untuk \r\nhasil kinerja pegawai diperoleh rata-rata total skor sebesar 76,34%, hal itu menunjukan \r\nbahwa pegawai berpendapat kinerja pegawai pada kantor kecamatan jonggol tergolong \r\ndalam kategori baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel motivasi \r\nkerja dengan Kinerja pegawai memiliki hubungan. Dan didapatkan hasil dari nilai korelasi \r\nrs=0,897 yang termasuk kedalam kriteria sangat kuat dan Nilai thitung > ttabel (14,63 >\r\n1,67469) maka Ha diterima. nilai koefisien determinasi adalah sebesar KD = 80,46%, hal ini \r\nmenunjukkan Motivasi Kerja memberikan kontribusi sebesar 80,46% terhadap Kinerja \r\nPegawai dan sisanya oleh faktor lain. \r\nKata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai"^^ . "2020-01-16" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Yetty Husnul"^^ . "Hayati"^^ . "Yetty Husnul Hayati"^^ . . "Nila"^^ . "Rosa"^^ . "Nila Rosa"^^ . . "Ketut"^^ . "Sunarta"^^ . "Ketut Sunarta"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan \r\nMotivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol (Text)"^^ . . . "Hubungan \r\nMotivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2864 \n\nHubungan \nMotivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jonggol\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .