<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada \r\nDivisi Produksi PT. Keramika Indonesia Assosiasi"^^ . "Indra Setia Darma, NPM : 021115126. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada \r\nDivisi Produksi PT. Keramika Indonesia Assosiasi. Pembimbing : Dewi Atika dan Herman, 2019.\r\nMotivasi Kerja adalah segala bentuk dorongan dalam mencapai suatu tujuan. Kinerja seorang \r\nkaryawan tergantung dari motivasi yang diterima. Semakin tinggi motivasi kerja seorang karyawan, \r\nsemakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan \r\nmenganalisa Motivasi Kerja, mengetahui dan menganalisa Kinerja Karyawan serta mengetahui dan \r\nmenganalisa seberapa kuat hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Divisi \r\nProduksi PT. Keramika Indonesia Assosiasi.\r\nJenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah verifikatif dan deskriptif \r\neksploratif. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey. Dengan teknik penelitian \r\nyang digunakan adalah statistik inferensial. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder \r\nyang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, penyebaran angket (kuesioner) yang berjumlah 57 \r\norang karyawan Divisi Produksi Bagian Glazing Line. Untuk mengukur seberapa kuat hubungan \r\nantara variabel, digunakan metode analisis koefisien korelasi Rank Spearman dan koefisien \r\ndeterminasi dengan bantuan program aplikasi IMB SPSS 23.\r\nHasil pengolahan data menunjukan Motivasi Kerja pada Divisi Produksi PT. Keramika \r\nIndonesia Assosiasi baik dan Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT. Keramika Indonesia Assosiasi \r\nbaik. Terdapat hubungan positif antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT. \r\nKeramika Indonesia Assosiasi, kuesioner menunjukan rata – rata pernyataan responden atas variabel \r\nMotivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT. Keramika Indonesia Assosiasi dengan \r\nkoefisien korelasi sebesar 0,638 artinya Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan memiliki hubungan \r\nyang kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh Motivasi Kerja memberikan kontribusi \r\nterhadap Kinerja Karyawan sebesar 40,7% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak \r\nditeliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan nilai thitung > ttabel (4,597 \r\n> 1,673) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara \r\nMotivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi PT. Keramika Indonesia Assosiasi. \r\nKata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan"^^ . "2020-01-23" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Indra Setia"^^ . "Darma"^^ . "Indra Setia Darma"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada \r\nDivisi Produksi PT. Keramika Indonesia Assosiasi (Text)"^^ . . . "Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada \r\nDivisi Produksi PT. Keramika Indonesia Assosiasi (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2920 \n\nHubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada \nDivisi Produksi PT. Keramika Indonesia Assosiasi\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .