<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas \r\nKesehatan Kota Bogor."^^ . "ERIS DELIA, 0211 15 073. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas \r\nKesehatan Kota Bogor. Pembimbing Wonny Ahmad Ridwan dan Herman 2019.\r\nBudaya organisasi adalah filosofi dasar yang membuat keyakinan, norma-norma,dan \r\nnilai-nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bagaimana cara melakukan \r\nsesuatu dalam organisasi. Budaya organisasi sangat diperlukan dan berpera penting untuk \r\nmencapai kinerja puncak organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui \r\nbudaya organisasi yang terdapat pada Dinas Kesehatan Kota Bogor. (2) untuk mengetahui\r\nkinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bogor. (3) untuk mengetahui hubungan budaya \r\norganisasi dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bogor.\r\nPenelitian ini dilakukan di instansi pemerintahan Dinas Kesehatan Kota Bogor. \r\nSampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 56 orang. Jenis penelitian yang di \r\ngunakan adalah Deskriptif Eksploratif menggunakan data primer dan sekunder, dengan \r\nmetode observasi dan kuesioner dibagikan kepada 56 responden. Metode analisis data yang \r\ndigunakan analisis koefisien korelasi rank spearman,anlisis koefisien determinasi, dan uji \r\nhipotesis korelasi diolah dengan menggunakan SPSS 23.\r\nHasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,544, artinya hubungan \r\nbudaya organisasi dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bogor memiliki tingkat \r\nhubungan yang sedang. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 29,6%. Hasil \r\nanalisis tersebut menunjukan bahwa kontribusi hubungan budaya organisasi dengan kinerja \r\npegawai besar 29,6%. Sedangkan sisanya sebesar 70,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain \r\ndi kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis korelasi diperoleh nilai t hitung > t tabel ( 4,764 > \r\n1,674 ) maka Ha diterima Ho ditolak, maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan \r\nyang positif dan nyata antara budaya organisasi (X) dengan kinerja pegawai (Y) pada Dinas \r\nKesehatan Kota Bogor.\r\nKata kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan"^^ . "2019-03-14" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Wonny Ahmad"^^ . "Ridwan"^^ . "Wonny Ahmad Ridwan"^^ . . "Eris"^^ . "Delia"^^ . "Eris Delia"^^ . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas \r\nKesehatan Kota Bogor. (Text)"^^ . . . "Skripsi Eris Delia.pdf"^^ . . . "Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas \r\nKesehatan Kota Bogor. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #2940 \n\nHubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Dinas \nKesehatan Kota Bogor.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .