%I Universitas Pakuan
%D 2019
%L eprintsunpak2990
%A Ahmad Subhan Maulana
%A Hari Muharam
%A Dewi Atika
%X Ahmad Subhan Maulana, NPM 021113482. Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan Judul “Hubungan
Pengembangan Karier dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Mega
Development Center”. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari
Muharam dan anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika. Tahun 2019.
Latarbelakangpenelitian ini adalah bagaimana pengembangan karier karyawan Hotel
Mega Development Center yang masih belum maksimal sehingga menyebabkan
kepuasan kerja karyawan mengalami penurunan.
Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif
antara Pengembangan Karier dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Mega
Development Center. Penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui dan
menganalisis pengembangan karier dan kepuasan kerja karyawanpada Hotel Mega
Development Center.
Penelitian mengenai hubungan Pengembangan Karier dengan Kepuasan Kerja
Karyawan pada Hotel Mega Development Center dengan jenis penelitian verifikatif
menggunakan data primer dan data sekunder, dengan metode wawancara, observasi
dan kuesioner dibagikan kepada 35 responden. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisis koefisien korelasi Rank Spearman, dan uji hipotesis korelasi diolah
dengan menggunakan program SPSS 22.
Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman moment diperoleh rs = 0,542.
artinya,Pengembangan Karier dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Mega
Development Center, mempunyai hubungan yangsedang. dan untuk hasil uji
hipotesis korelasi diperoleh th (4.411) > tt (1.307) maka Ho ditolak dan Ha diterima,
artinya terdapat hubungan yang signifikan antara Pengembangan Karier dengan
Kepuasan Kerja.
Kata kunci : Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja Karyawan
%T “Hubungan
Pengembangan Karier dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Mega
Development Center”