<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja\r\nKaryawan Pada PT. Langit Fidelyo Energi"^^ . "FANDI MAULANA. NPM 021112030. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja\r\nKaryawan Pada PT. Langit Fidelyo Energi: HARI MUHARAM dan NANCY YUSNITA.\r\nSumber daya manusia sangat penting artinya di dalam menentukan kelangsungan\r\nhidup suatu perusahaan. Oleh karena itu selalu diperhatikan agar kelancaran jalannya\r\nperusahaan lebih terjamin dan semakin meningkat. Sumber daya manusia yang baik,\r\nberkualitas, dan memiliki integritas yang baik adalah harapan bagi berbagai perusahaan,\r\ndengan kualifikasi tersebut perusahaan akan memiliki kesempatan menjadi terdepan diantara\r\nyang lainnya.\r\nTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja,\r\nkinerja karyawan dan mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada\r\nPT. Langit Fidelyo Energi.\r\nPenelitian ini dilakukan pada PT. Langit Fidelyo Energi yang beralamat di Komp.\r\nMetro Cilegon Cluster Victoria Blok K.6 No. 3 A Cilegon 42411 Banten. Jenis penelitian\r\nadalah kuantitatif dan metode analisis data berupa analisis deskriptif, analisis koefisien\r\nkorelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.\r\nDari hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja pada PT. Langit Fidelyo\r\nEnergi dapat diketahui setelah penulis menyebarkan kuesioner yang telah diisi oleh\r\npara responden yang merupakan karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi, dimana\r\nrata-rata skor sebesar = 74,10. Berdasarkan perhitungan tersebut, maka motivasi\r\nkerja pada PT. Langit Fidelyo Energi dapat dikatakan baik. Dengan demikian,\r\nmotivasi kerja yang meliputi upah, keamanan, status, kondisi kerja, prosedur\r\norganisasi dan mutu hubungan interpersonal telah dipenuhi dengan baik oleh PT.\r\nLangit Fidelyo Energi, sehingga menimbulkan motivasi kerja yang baik pada\r\nkaryawan. Kinerja karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi dapat diketahui setelah\r\npenulis menyebarkan kuesioner yang telah diisi oleh para responden yang merupakan\r\nkaryawan dari PT. Langit Fidelyo Energi, dimana rata-rata skor sebesar = 51,47.\r\nBerdasarkan perhitungan tersebut, maka kinerja karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi\r\ndapat dikatakan sangat baik. Dengan demikian, karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi\r\ntelah menunjukkan kualitas, kuantitas, kerjasama dan kedisiplinan yang sangat baik. Hasil\r\nanalisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,560. Nilai tersebut menunjukkan kekuatan\r\nhubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan adalah sedang. Hasil analisis\r\nkoefisien determinasi sebesar 0,3136 atau 31,36%. Hal ini menunjukkan bahwa 31,36%\r\nkinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja. Sedangkan 68,64% dipengaruhi\r\noleh variabel lain yang tidak diteliti yang memiliki hubungan dengan kinerja karyawan.\r\nHasil uji hipotesis diketahui nilai thitung > ttabel (7,159 > 1,991), yang berarti bahwa H0 ditolak\r\natau Ha diterima. Dengan kata lain, motivasi kerja mempunyai hubungan positif dengan\r\nkinerja karyawan.\r\nKata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2019-05-16" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Fandi"^^ . "Maulana"^^ . "Fandi Maulana"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja\r\nKaryawan Pada PT. Langit Fidelyo Energi (Text)"^^ . . . "Skripsi Fix (11).pdf"^^ . . . "Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja\r\nKaryawan Pada PT. Langit Fidelyo Energi (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #3010 \n\nHubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja \nKaryawan Pada PT. Langit Fidelyo Energi\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .