eprintid: 3010
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/30/10
datestamp: 2022-08-30 02:26:18
lastmod: 2022-08-30 02:26:18
status_changed: 2022-08-30 02:26:18
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Maulana, Fandi
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 021112030
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 0406067604
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja
Karyawan Pada PT. Langit Fidelyo Energi
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: FANDI MAULANA. NPM 021112030. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja
Karyawan Pada PT. Langit Fidelyo Energi: HARI MUHARAM dan NANCY YUSNITA.
Sumber daya manusia sangat penting artinya di dalam menentukan kelangsungan
hidup suatu perusahaan. Oleh karena itu selalu diperhatikan agar kelancaran jalannya
perusahaan lebih terjamin dan semakin meningkat. Sumber daya manusia yang baik,
berkualitas, dan memiliki integritas yang baik adalah harapan bagi berbagai perusahaan,
dengan kualifikasi tersebut perusahaan akan memiliki kesempatan menjadi terdepan diantara
yang lainnya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja,
kinerja karyawan dan mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada
PT. Langit Fidelyo Energi.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Langit Fidelyo Energi yang beralamat di Komp.
Metro Cilegon Cluster Victoria Blok K.6 No. 3 A Cilegon 42411 Banten. Jenis penelitian
adalah kuantitatif dan metode analisis data berupa analisis deskriptif, analisis koefisien
korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Dari hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja pada PT. Langit Fidelyo
Energi dapat diketahui setelah penulis menyebarkan kuesioner yang telah diisi oleh
para responden yang merupakan karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi, dimana
rata-rata skor sebesar = 74,10. Berdasarkan perhitungan tersebut, maka motivasi
kerja pada PT. Langit Fidelyo Energi dapat dikatakan baik. Dengan demikian,
motivasi kerja yang meliputi upah, keamanan, status, kondisi kerja, prosedur
organisasi dan mutu hubungan interpersonal telah dipenuhi dengan baik oleh PT.
Langit Fidelyo Energi, sehingga menimbulkan motivasi kerja yang baik pada
karyawan. Kinerja karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi dapat diketahui setelah
penulis menyebarkan kuesioner yang telah diisi oleh para responden yang merupakan
karyawan dari PT. Langit Fidelyo Energi, dimana rata-rata skor sebesar = 51,47.
Berdasarkan perhitungan tersebut, maka kinerja karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi
dapat dikatakan sangat baik. Dengan demikian, karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi
telah menunjukkan kualitas, kuantitas, kerjasama dan kedisiplinan yang sangat baik. Hasil
analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,560. Nilai tersebut menunjukkan kekuatan
hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan adalah sedang. Hasil analisis
koefisien determinasi sebesar 0,3136 atau 31,36%. Hal ini menunjukkan bahwa 31,36%
kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja. Sedangkan 68,64% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diteliti yang memiliki hubungan dengan kinerja karyawan.
Hasil uji hipotesis diketahui nilai thitung > ttabel (7,159 > 1,991), yang berarti bahwa H0 ditolak
atau Ha diterima. Dengan kata lain, motivasi kerja mempunyai hubungan positif dengan
kinerja karyawan.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2019-05-16
date_type: published
pages: 108
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Maulana, Fandi and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy  (2019) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Langit Fidelyo Energi.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/3010/1/Skripsi%20Fix%20%2811%29.pdf