relation: http://eprints.unpak.ac.id/3072/
title: Hubungan Kepribadian Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik  Hotel Pakuan Bogor.
creator: Nazila, Anita
creator: Muharam, Hari
creator: Priatna, Angka
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: ANITA NAZILA, 0211 15 080. Hubungan Kepribadian Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik  Hotel Pakuan Bogor. Pembimbing HARI MUHARAM DAN ANGKA PRIATNA 2019.  Kepribadian berasal dari kata latin yaitu persona yang berarti adalah sebuah topeng yang bisa  digunakan dalam sebuah pertunjukan drama atau teaterikal, yang digunakan para aktor romawi kuno  dalam menjalannkan perannya. Namun seiring berjalannya waktu, kepribadian adalah pola sifat yang  relatif permanen dan mempunyai karateristik yang unik yang secara konsisten mempengaruhi  perilakunya. Kepribadian sangat diperlukan dan berperan penting untuk mencapai kinerja yang lebih baik.  Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kepribadian karyawan pada Sahira Butik Hotel  Pakuan Bogor. (2) Untuk mengetahui kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor. (3) Untuk  mengetahui hubungan antara kepribadian dengan kinerja pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor.  Penelitian ini dilakukan di salah satu Sahira Butik Hotel cabang Pakuan Bogor. Sampel yang  digunakan pada penelitian ini adalah 45 orang. Jenis penelitian yang di gunakan adalah deskriptif dan  kuantitatif korelasional menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode observasi dan kuesioner  dibagikan kepada 45 responden. Metode analisis data yang digunakan analisis koefisien korelasi rank  spearman, analisis determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan SPSS 23.  Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,726, artinya Hubungan  Kepribadian dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor memiliki tingkat  hubungan yang kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 52,7%. Hasil tersebut  menunjukan bahwa kontribusi hubungan kepribadian dengan kinerja karyawan besar 52,7%. Sedangkan  sisanya 47,3% dipengaruhi oleh faktpr-faktor lain di kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis korelasi  diperoleh nilai t hitung > t tabel (6,923 > 1,681) maka Ha diterima Ho ditolak, maka, dapat disimpulkan  bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara kepribadian (X) dengan kinerja karyawan (Y)  pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor.  Kata Kunci : Kepribadian dan Kinerja Karyawan
date: 2019-04-30
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/3072/1/ANITA%20SKRIPSI%20FIX.pdf
identifier:   Nazila, Anita and Muharam, Hari and Priatna, Angka  (2019) Hubungan Kepribadian Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.