<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Kepribadian Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik\r\nHotel Pakuan Bogor."^^ . "ANITA NAZILA, 0211 15 080. Hubungan Kepribadian Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik\r\nHotel Pakuan Bogor. Pembimbing HARI MUHARAM DAN ANGKA PRIATNA 2019.\r\nKepribadian berasal dari kata latin yaitu persona yang berarti adalah sebuah topeng yang bisa\r\ndigunakan dalam sebuah pertunjukan drama atau teaterikal, yang digunakan para aktor romawi kuno\r\ndalam menjalannkan perannya. Namun seiring berjalannya waktu, kepribadian adalah pola sifat yang\r\nrelatif permanen dan mempunyai karateristik yang unik yang secara konsisten mempengaruhi\r\nperilakunya. Kepribadian sangat diperlukan dan berperan penting untuk mencapai kinerja yang lebih baik.\r\nTujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kepribadian karyawan pada Sahira Butik Hotel\r\nPakuan Bogor. (2) Untuk mengetahui kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor. (3) Untuk\r\nmengetahui hubungan antara kepribadian dengan kinerja pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor.\r\nPenelitian ini dilakukan di salah satu Sahira Butik Hotel cabang Pakuan Bogor. Sampel yang\r\ndigunakan pada penelitian ini adalah 45 orang. Jenis penelitian yang di gunakan adalah deskriptif dan\r\nkuantitatif korelasional menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode observasi dan kuesioner\r\ndibagikan kepada 45 responden. Metode analisis data yang digunakan analisis koefisien korelasi rank\r\nspearman, analisis determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan SPSS 23.\r\nHasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,726, artinya Hubungan\r\nKepribadian dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor memiliki tingkat\r\nhubungan yang kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 52,7%. Hasil tersebut\r\nmenunjukan bahwa kontribusi hubungan kepribadian dengan kinerja karyawan besar 52,7%. Sedangkan\r\nsisanya 47,3% dipengaruhi oleh faktpr-faktor lain di kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis korelasi\r\ndiperoleh nilai t hitung > t tabel (6,923 > 1,681) maka Ha diterima Ho ditolak, maka, dapat disimpulkan\r\nbahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara kepribadian (X) dengan kinerja karyawan (Y)\r\npada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor.\r\nKata Kunci : Kepribadian dan Kinerja Karyawan"^^ . "2019-04-30" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Anita"^^ . "Nazila"^^ . "Anita Nazila"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Kepribadian Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik\r\nHotel Pakuan Bogor. (Text)"^^ . . . "ANITA SKRIPSI FIX.pdf"^^ . . . "Hubungan Kepribadian Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik\r\nHotel Pakuan Bogor. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #3072 \n\nHubungan Kepribadian Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik \nHotel Pakuan Bogor.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .