<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "“Hubungan\r\nKepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di\r\nSMA Negeri 1 Leuwiliang”"^^ . "DEVI HERNITA, 021115006 Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, “Hubungan\r\nKepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di\r\nSMA Negeri 1 Leuwiliang” di bawah bimbingan Tutus Rully dan Nancy Yusnita.\r\nPeran pendidikan sangat penting dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya\r\nmanusia. Guru merupakan salah satu aset berharga yang dimiliki oleh suatu negara yang\r\nberperan dalam upaya meningkatkan mutu pendidikan melalui pengajaran. Kepuasan kerja\r\nmerupakan faktor penting dalam pencapaian kinerja guru. Hasil kinerja guru dapat dilihat\r\ndari hasil supervisi kunjungan yang dilakukan oleh kepala sekolah, namun dari hasil rata-rata\r\nsupervisi semester II mengalami penurunan, hal ini berkaitan dengan dengan adanya\r\nketidakpuasan yang diterima oleh guru. Kepuasan kerja yang tidak terpenuhi berdampak\r\npada turnover guru yang tinggi. Karyawan yang puas akan mengarah pada perilaku\r\nOrganizational Citizenship Behavior (OCB). Namun Organizational Citizenship Behavior\r\n(OCB) di SMA Negeri 1 Leuwiliangbelum berjalan dengan baik, hal ini dikaitkan dengan\r\npernyataan bahwa perilaku guru dalam menolong rekan kerjanya masih rendah.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan Kepuasan Kerja dan\r\nOrganizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di SMA Negeri 1\r\nLeuwiliang. Dalam penelitian ini menggunakan verifikatif dengan metode explanatory\r\nsurvey serta menggunakan sumber data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini\r\nmenggunakan sampling total atau populasi yang berjumlah 51 guru. Metode analisis yang\r\ndigunakan yaitu korelasi product moment, korelasi berganda dan koefisien determinasi.\r\nHasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan positif yang kuat antara kepuasan\r\nkerja dengan kinerja guru di SMA Negeri 1 Leuwiliang yang dilihat dari hasil korelasi\r\nproduct moment yaitu sebesar 0,730 serta adanya hubungan positif yang kuat antara\r\nOrganizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kinerja guru di SMA Negeri 1\r\nLeuwiliang yaitu sebesar 0,793. Selain itu terdapat hubungan yang sangat kuat antara\r\nkepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara bersama-sama\r\ndengan kinerja guru yang dilihat dari hasil korelasi berganda yaitu sebesar 0,831.\r\nKata Kunci: Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja"^^ . "2019-05-04" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Tutus"^^ . "Rully"^^ . "Tutus Rully"^^ . . "Devi"^^ . "Hernita"^^ . "Devi Hernita"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "“Hubungan\r\nKepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di\r\nSMA Negeri 1 Leuwiliang” (Text)"^^ . . . "Skripsi Fix Devi.pdf"^^ . . . "“Hubungan\r\nKepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di\r\nSMA Negeri 1 Leuwiliang” (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #3107 \n\n“Hubungan \nKepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di \nSMA Negeri 1 Leuwiliang”\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .